Добрый день!
Я начинающий СОТ. Сильно не ругайте. Имеется учреждение (централизованная библиотечная система) состоящее из 21 филиала и центральной библиотеки. И появилась необходимость переместить одну ставку (библиотекарь) из филиала в центральную библиотеку. СОУТ пройдена ранее. Необходимо ли вновь проводить СОУТ для этой ставки, перемещённой из филиала в цб?
Ответы (6)
Нужно, если меняется фактический адрес места, где работник будет работать
Вы же СОУТ проводите на рабочее место и должность, а не на конкретного человека
Нужно, по сути, это организация нового рабочего места.
И появилась необходимость переместить одну ставку (библиотекарь) из филиала в центральную библиотеку.
Давайте уточнять.
- Рабочее место входит в штатное расписание структурного подразделения "Центральная библиотека"? А фактически где остаётся рабочее место?
- В ТД работника на этом рабочем месте указано место работы какое? Филиала или центральной библиотеки?
От ответов на эти вопросы и зависит правильное решение.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Вопрос по СОУТ р.м.: Была должность ДИРЕКТОР, на это р.м. была проведена СОУТ (продлена до 2028г), два года назад сотрудник уволился с этой должности. Сейчас эту должность переименовали на ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР и на это р.м. приняли другого работника. Условия труда нормальные (согласно СОУТ), кабинет, условия труда и рабочее место не изменились.
Как нам поступить, можем ли мы приказом или протоколом (комиссией) утвердить переименование должности, ознакомить нового сотрудника с картой УТ и не проводить СОУТ этого рабочего места. Или всё таки СОУТ обязательна?