Добрый день!
Организация направила в УЦ на обучение и проверку знания по ОТ своего сотрудника который у них в трех разных должностях: и электрик, и водитель аварийно-технической службы, и сантехник. Обучение по программам Б, ОППП и СИЗ. Как правильно внести сведения в реестр Минтруда? По три раза по каждой должности отдельно?
Ответы (6)
Мозги закипели пытаясь понять как он у них трудоустроен? Вероятнее всего совмещение. А в заявке он перечислен 3 раза с разными должностями. Или один человек, а должности перечислены через запятую?)
Может у них такое название должности :электрик, водитель аварийно-технической службы и сантехник. А что имеют право)
У нас все включая электрика Кут 2
Автору: если человека подали три раза в списках, то как разных людей регистрировать.
Если один раз, то по самой "вредной" условно должности.
Я бы так сделала.
Ни один хозяин бизнеса не станет три раза одного и того же человека обучать. Я такого не встречала.
Работодатель обязан определить потребность в обучении в отношении каждого работника. У работника в трудовом договоре указано кем его приняли на работу. Если он совмещает работу по трем позициям штатного расписания (электрик, и водитель аварийно-технической службы, и сантехник), то и обучать его нужно по каждой должности отдельно по всем положенным программам обучения (по программам 46Б, ОППП и СИЗ). Соответственно, сведения в Минтруд вы будете передавать по каждой программе отдельно. Это означает, что в "эксельке" у вас будет 9 строк и, соответственно, 9 записей в реестре Минтруда и у каждой записи свой номер. А у Вас 9 протоколов проверки знаний, где вы поставите соответствующий реестровый номер.
Как уже писали выше, вам следует занести его в реестр по каждой должности и каждой программе (итого девять строчек).
Но тут есть важный момент.
Продолжительность обучения так же следует увеличить соразмерно.
(Вы же отмечаете где то в своей документации время затраченное на обучение по каждому обучаемому?)
Если допустим у Вас обучается один человек (имеющий 8 часовую рабочую смену) с программами Б(16часов)+СИЗ(4часа)+ПП(8часов)=28 часов(+время на проверку знаний) то заносить в реестр информацию о прохождении обучения следует только на четвёртый день (с момента официального начала обучения).
А если у него три должности (и по сути три разных обучения) то и в реестр заносить необходимо позже соразмерно увеличенному количеству времени по различным программам. Вопрос в том, как его правильно высчитать.
По логике первая помощь для всех едина и наверное (но это не точно) есть возможность совместить это обучение по всем профессиям. Но программы СИЗ, и особенно Б у трёх разных должностей могут отличаться (но это уже как Вы в своём УЦ решили и официально утвердили).
Ваши программы Б и СИЗ универсальны и подходят для каждого обучаемого?
(В программе Б указаны все возможные риски и опасности, а в ходе обучения по СИЗ, обучаете применению различных СИЗ по каждой профессии?)