Проводим СОУТ. Заключен контракт через аукцион с организацией, которая находится от нас за тысячу км. В контракте естественно прописано, что исполнитель обязан выехать к заказчику. Но вчера в очередной раз мне ответили, что "выезд не обязателен". На минуточку! у нас медицинская организация, больше половины - вредники. Понятно, что там биологический фактор, который не измеряется. НО! у нас новый рентгенаппарат+измение технологического процесса еще у одного. А они взяли за основу измерения прошлогодние, т.е. со старым оборудованием.
Какие шаги мне предпринять? И, может, я не права. И заочное, так сказать, проведение СОУТ тоже допускается?
P.S. То, что они не собирались приезжать, было понятно с самого начала. Они уронили цену аукциона почти в 3 раза. И ехать к нам на замеры им экономически не выгодно.
Ответы (10)
Добрый день.
Добро пожаловать в Госзакупки. Обращайтесь в ФАС, но шансов мало.
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению":
- Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем:
технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте;
технологической документации, характеристик технологического процесса;
должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника;
проектов строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений);
характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);
деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;
результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов;
предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);
результатов, полученных при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии);
результатов, полученных при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Указанные в настоящем пункте документация и материалы предоставляются работодателем при их наличии.
Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей.
Здравствуйте, выезд специалиста обязателен. В тз прописывали обязательный выезд? Или соответствие с 426-ФЗ?
Короче, пересмотрите документацию
А юрист уже может начинать претензионную работу.
Сколько получилось за место, если не секрет?
А в ТЗ нельзя было прописать, что организации должны быть из Вашего региона?
Мы прописывали, но мы не работаем по ФЗ.
Если в договоре у Вас указано проведение замеров факторов на месте, то должны выехать, иначе можно в суд подавать...
Здравствуйте, в свое время когда работал в аттестующей организации при выигрыше аукциона на госзакупках старались договориться с заказчиком про выезд (если требование было - выезжали, но старались большей частью договориться без выезда, так как нерентабельно это, в будущем старались не лезть в этот омут), поработайте с Вашим юр. отделом в плане претензии, что замеры необходимы хотя бы не на всех РМ, а на тех, где имеется новое оборудование. Либо после проведения СОУТ обжаловать результаты, применить мотивированный отказ подписывать отчет.
А если они вам всё напишут, как вам надо? Нужно им будет приезжать?
Была похожая ситуация! По итогу работники дошли областного профсоюза! Не чего не подписывайте, сразу. Шлите в их адрес официальные запросы.
Как-то случайно наткнулся... Скопировал на всякий случай, чтобы разобраться. И что скажете?
sout-bez-vyezda-eto-normalno.doc
31kB
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Вопрос по СОУТ р.м.: Была должность ДИРЕКТОР, на это р.м. была проведена СОУТ (продлена до 2028г), два года назад сотрудник уволился с этой должности. Сейчас эту должность переименовали на ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР и на это р.м. приняли другого работника. Условия труда нормальные (согласно СОУТ) и не изменились.
Как нам поступить, можем ли мы приказом утвердить переименование должности, ознакомить нового сотрудника с картой УТ и не проводить СОУТ этого рабочего места. Или всё таки СОУТ обязательна?
Слушала семинар на эту тему, так с 1.09. 2024 выезд эксперта будет вообще не обязательным:
- Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем:...