Работники отказываются от обучения оказанию первой помощи?

⮑ Любовь Н. отказываются подписывать

Для этого и проводится обучение, что бы, в том числе и нормативно-правовую базу изучить. А в режиме "на вот подпись поставь" ни чего лучше и не ждите.

⮑ Любовь Н. Требуется ваша помощь, я устала с ними бодаться....

Приветствую! Тут наша помощь не поможет. Уверен, что даже многие СОТы, проводящие обучение по ОПП и даже медработники не смогут грамотно и своевременно оказать первую помощь, что уж от простых людей требовать?! Очевидно, что реанимацией никто не будет заниматься, как бы законодатель не настаивал!

Главное правило: "Не навреди" никто не отменял!!!

Проходить обучение/инструктажи - это их обязанность Согласно ТК РФ:

Статья 21. Работник обязан:

• ...
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• ...
  
  Статья 219. Обучение по охране труда:
• Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
  
  Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:
  
  инструктажей по охране труда;
  
  стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
  
  обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
  
  обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
  
  обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

⮑ Любовь Н. Скажите им, что в соответствии со статьёй ТК РФ руководство вынуждено отстранить от выполняемой работы и не допускать до работ, пока не пройдут обучение и инструктаж. А вообще офиков можете освободить от обучения и не мучить ни себя, ни их

Если работники не освобождены от первичного/повторного инструктажа, то они обязаны проходить его в объеме применяемых ИОТ. А ИОТ, в свою очередь, обязаны содержать вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Отказ от ознакомления с ИОТ не освобождает работников от обязанности их соблюдать. Работодатель обязан организовать оказание ПП, а работник имеет право оказать ПП, если имеет навыки и знания для ее оказания.

От того, что работники, хотя бы в теории (инструктаж) будут знать правила оказания ПП, возможно будет зависеть жизнь человека!

⮑ Любовь Н. про обязаны и не обязаны оказывать ПП коллеги уже рассказали. Вы как организовали ознакомление с ИОТ?

Приказ издали о том, кто и кого должен ознакомить?

У работников есть непосредственный руководитель? Руководитель обучен по ОТ?

Он и обязан ознакомить!

Ваша задача как СОТа подготовить соответствующий приказ, выдать на руки руководителю необходимые ИОТ. Ну и потом проверить ознакомлены или нет.

Я отвечу так как нам сказал действующий врач скорой на практических занятиях по ПП.

Вызов скорой по 103 - это уже первая помощь!

А дальше кто что может.

Хоть знак аварийной остановки поставить и ленточкой место огородить.

⮑ Любовь Н. самое веселое и интересное обучение. Первая помощь - это и взаимопомощь и САМОПОМОШЬ. От ушиба до слр.

Постановление 2464.

п.33 Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:

а)работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;

б)работники рабочих профессий;

в)лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

г)работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;

д)работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;

е)председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;

ж)иные работники по решению работодателя.

Все!!!!

Если ваш работодатель офисников не определил, как лиц обязанных, то они и не обязаны. Для них изучение ОПП только в рамках инструктажа (вводного или на рабочем месте). Объясните, что роспись в инструкции и ее изучение - это больше для того, чтоб они могли оказать помощь себе и близким в экстремальной ситуации. Обязанности оказывать первую помощь после инструктажа у них не возникает они не врачи, полицейские и не МЧС (если они не уверены в себе, не знают, боятся или брезгуют то и не должны оказывать ПП, вызвать скорую, зажать тряпкой рану может любой, для реанимации нужны навыки и знания). И без практических навыков сложно оказать квалифицированную помощь. Вызов скорой - это тоже первая помощь так то. И для паникеров из вашего штата. Если они окажут первую помощь в рамках принятых мероприятий (не превышая - т.е. не делая не прописанных мероприятий) и навредят (сломают ребра при реанимации) или человек все равно умер - их за это не привлекут к ответственности (не за что - человек и так на грани жизни и без помощи умрет, нет подобных судебных практик). А вот результат оказания ПП может быть чья то спасенная жизнь. Донесите, что это их ни к чему не обязывает, но может пригодиться. Надеюсь мысль довел.)))

⮑ Любовь Н. Объяснительную в письменном виде с них запросите, дайте два дня на предоставление, если в тексте не укажут уважительные причины для отказа от обучения, оформляйте "дисциплинарку" вплоть до увольнения.

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Не надо спорить, доказывать и объяснять тем кто не хочет Вас понимать.

Моменты которые регламентируются государством касаемо их работы они соблюдают и считают очень важным ( но это не точно), а те что выходят за рамки их направления считают не обязательными (я думаю с такими индивидами в ходе своей работы сталкивались многие посетители данного ресурса).

Не надо ждать жалоб, самостоятельно обратитесь к вышестоящему начальнику:

1) покажите ему п.4 2464 согласно которому инструктаж является частью обучения;

2) затем статью 76 ТКРФ согласно которой работодатель обязан отстранить работников не прошедших обучение;

3) а так же, статью 5.27.1 КоАП согласно которой за не отстранение положен штраф от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей на юр лицо (Вашу организацию).

Можно всё это в виде докладной или служебной записки с указанием ФИО отказывающихся проходить инструктаж.

Так же можно пояснить этим "чудесным руклям" для того чтобы уволить Вас за несоответствие занимаемой должности необходимо разбираться в вашей деятельности. А в случае нарушения данной процедуры у Вас есть законное право обратится к ГИТ к который не только может оштрафовать виновных в данном правонарушении но и возможно (по вашей наводке) обратит внимание на другие нарушения (например потребует отстранить не прошедших обучение и оштрафует тех кто их допустил до работы).

Инструкцию возьмите любую какую сочтёте подходящей (не надо ничего подстраивать под их "хотелки").

Как Вам уже писали ранее, они не обязаны оказывать первую помощь, но обязаны её прочитать и усвоить.

⮑ Любовь Н. откройте ПП 2464 и прочитайте п.33. Указанные вами работники подпадают пд эти категории? нет? так и не мучайте их