Добрый день!
Если сотрудник пришел устраиваться на работу с готовой мед книжкой, обязательно ли его отправлять на профосмотр? Чем отличается профосмотр от мед книжки, если после прохождении профосмотра все анализы дублируются в мед книжку. Пока только нашла разницу в том, что при профосмотре подаются данные в Роспотребнодзор, а при получении мед книжки нет. Помогите пожалуйста разобраться в данном вопросе.
Ответы (1)
Пока действует такой порядок. Вы направляете на медосмотр работника (предварительный или периодический) и итоги этого медосмотра вносятся в ЛМК. Если работник принес ЛМК с уже готовыми результатами предыдущего медосмотра, для вас они не действительны. Вы все равно направляете его на медосмотр. Медицинская организация может принять к сведению (или не принять)) данные о предыдущем медосмотре. Действительными для вас остаются только указанные в ЛМК сведения о прививках и професиионально гигиенической аттестации (галограмма).