у нас работает младшим воспитателем инвалид 3 группы. Ее физическое состояние за год сильно усугубилось, теперь постоянно ходит на костылях. А периодический медицинский осмотр по п 25 прошла неделю назад, терапевт дал ей допуск к работе - годна!!! А мы же работаем с детьми, находящимися на круглосуточном проживании. В функционал младшего воспитателя входит уход за детьми- их помывка, укладывание спать, мытье полов, смена белья и пр. работы. А если вдруг будет необходимо ребенку помочь быстро собраться и эвакуироваться в случае ЧС? А у нас младший воспитатель- на костылях, руки заняты и ноги еле ходят.
Сама она увольняться с работы не планирует. Как можно было повлиять на медиков? или как можно уволить человека по закону и без ее согласия?
Ответы (7)
Годна, т.к. в перечне медицинских противопоказаний к работам п. 25 нет болезней костно-мышечной системы.
По закону вам этого сотрудника не уволить. По закону вы должны предоставить ему комфортные условия труда.
Законным способом не можете, а незаконным не советую. Чисто по человечески Ваше беспокойство тоже понятно, но не думаю, что работник не увольняется от большой и чистой любви к работе... Может в пару помощника ставить, например. Понимаю, что организовать это очень трудно, но баллов в карму добавит не мало.
Я конечно всё понимаю, но как же не по-человечески это всё. Судя по тому, что написано, в случае ЧС никто в этом коллективе не будет думать о том, как детей вынести.... Сами выйдут и хватит.
Предложите хорошие отступные
Непонятно. Т.е. сотрудница принесла только справку об инвалидности, но не представила ИПРА? Тогда направьте в бюро МСЭ письменный запрос с просьбой прислать копию программы или выписку из нее. Бюро вышлет документ, после чего работодатель сможет выполнить свои обязанности в отношении инвалида. Обратите внимание на степень ограничения трудоспособности в ИПРА. Отметку об этом делают в графе «Способность к трудовой деятельности». Чем выше степень, тем меньше вероятность, что сотрудник сможет продолжить работу в занимаемой должности . Ну, а если работник утратил способность трудиться в полном объеме,правда, это должно быть подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
