Какая СОУТ проводится при переезде на новый адрес?

⮑ maiya1990 , добрый день.

Внеплановая спецоценка должна проводиться и в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). При перемещении рабочего места из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой спецоценки.

Но окончательное решение о необходимости проведения внеплановой спецоценки на определенных рабочих местах должна принимать комиссия с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования и техники.

Источник: письмо Минтруда от 2 ноября 2017 г. № 15-1/ООГ-2982

⮑ maiya1990 Это никакая. У вас по прежнему остается (сохраняется) рабочее место. Критерии перемещения рабочего места в пределах организации не подпадают под внеплановую СОУТ . Исключение, если комиссия по СОУТ вашей организации, установит , что на рабочем месте появились вредные производственные факторы влияющие на условия труда. Тогда проводиться внеплановая СОУТ .

⮑ maiya1990 Здравствуйте, у меня точно такая же ситуация, тем более переезд постепенный, работники периодически работали и на прежнем адресе, и на новом, происходила отладка процессов и выход на максимальную загруженность, но совсем недавно сменили юридический адрес, поэтому думаю считать окончательный переезд от него)).

Работодатель должен проводить ВНЕПЛАНОВУЮ специальную оценку условий труда при перемещении рабочих мест (например, в другой офис), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников. Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" . Есть ПИСЬМО МИНТРУДА РОССИИ от 10.04.2024г. № 15-1/ООГ-1456: "Работодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при перемещении рабочих мест (например, в другой офис), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников.Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ). Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся (письма Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982, от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169). С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Минтруд России пояснил, что окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по проведению спецоценки с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования"