Добрый день! Возник такой вопрос, в цехе устроены несколько слесарей и сварщиков без профессионального обучения и без проф. подготовки по профессиям рабочих, на руках у них только аттестат со школы. В профстандарте нужно чтобы данный работник имел профподготовку, следовательно нужны корочки (чего у них нет). Вопрос, кто должен заниматься обучением работников по профессии? Данную работу хотят повесить на меня (а именно проверять всех работников на соответствие, направлять на обучение), я же ссылаюсь что данной работой должен заниматься отдел кадров.
Ответы (7)
Какое отношение СОТ имеет к профессиональному обучению? Ваша задача организовать обучение по ОТ!
Как руководство предполагает обучать этих работников нужным профессиям? Направлять в УЦ или как?.
Вообще профстандарт специалиста по ОТ предусматривает только организацию работы по обучению по ОТ. всё точка. Профобразованием пусть занимается отдел кадров, или пусть организовывают отдел подготовки персонала. Или если уже такие беспомощные, пусть Вас оформят на 0,5ставки специалистом по подготовке персонала.
Соответствие квалификационных требований при приеме на работу - это кадровый вопрос. Рбт может принять работника с недостаточной квалификацией и обучить за счет своих средств (до допуска к самостоятельной работе). Организация обучения - это вопрос, который может быть возложен работодателем на любого специалиста.
ЕКС: Специалист по кадрам
Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров......
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp25 июл. 2024 г.· #6
Здравствуйте!
Это работа специалиста по кадрам:
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
абз.6 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Вы же видите на вводном инструктаже уже трудоустроенного работника.
Это не вопрос ОТ, а руководства и кадровика. На прошлой работе тоже взяли двух без соответствующей квалификации. Это не забота СОТа
Только, как предложение: Если не хотите этим заниматься, можете закрутить ситуацию и с себя спихнуть с помощью письма Минтруда от 05.05.2023г. № 14-3/ООГ-3294.... Правда, там про независимую..... По определению: Независимая оценка квалификации представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации СОИСКАТЕЛЯ, претендующего на определенную работу, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными актами РФ (п. 3 ст. 2 Закона № 238-ФЗ 2016 года) и т.д....