Надо ли проводить обучение при временном переводе?

⮑ Татьяна Здравствуйте, а программы обучения у Вас разные? ПП по-любому одна на всех, если ее отдельно разрабатывали. Если официального перевода не будет, то странно будет Ваше обучение выглядеть, подтверждающие кадровые документы нужны. Заранее тоже не нужно обучать, приказ о переводе же будет все-таки?

1. Если дают внутреннее совместительство, пусть даже и временное, то в Трудовой книжке отражается, ведь он "одной ногой", к примеру, т.е. 0,5 ставки, начинает занимать штатную клетку....Совмещение, расширение зоны обслуживания в трудовой книжке не отражают. 2. А на вопрос:"Нужно ли проводить обучение по охране труда для работника, переведенного на другую должность?", нормальное объяснение дает письмо Минтруда России от 03.11.2023 № 15-2/ООГ-4962..... 3. При переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда не требуются, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные ранее источники опасности........

@⮑ Татьяна , здравствуйте.

Что если оформить допсоглашение к ТД по обязанностям дежурного по переезду. Тогда и обучать на время исполнения обязанностей этим работником его не нужно.

Сейчас, если вы издадите приказ о временном исполнении обязанностей этим работником, вам придется его обучать, т.к не выполняются требования Пост. 2464 п.7 (если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.)

Обучать нужно согласно Пост. 2464:

Программа Б

п. 61. Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления,

п. 50 г) изменения в .... должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

Программа ПП

п.36 Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.

Программа СИЗ (если предусмотрено)

п.41 Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.