Как проводить стажировку на рабочем месте до обучения?

⮑ Filler не правомерно. Есть шанс, что этого никто не заметит, но риск большой. Если с ним произойдёт НС, но инспектор увидит все даты и последствия выйдут куда дороже, чем потери за эти дни.

⮑ Filler, здравствуйте.

Стажировка проходит только после прохождения обучения (пост. 2464 п. 25). Обучение по программе 46Б включает в себя теоретическую и практическую части.

В вашем случае, это больше подходит на обучение по программе Б практическая часть. Стажировку, все-таки, правомерно оформить после регистрации протокола об обучении в Реестре.

Согласна с Юлией, риск того не стоит.

Стажировка оформляется приказом, направление на обучение тоже приказом.

Проверяющий сверит эти два документа и выявит несоответствие 2464, и может констатировать что Ваш работник не обучен.

Далее проверяющий имеет право выписать вам штраф (до 25000 на начальника, или до 130000 на организацию), и заставить переобучить данного работника (например если при сверке дат в приказе он выявит что работник не мог быть на обучении в УЦ так как в тот же день проходил стажировку на рабочем месте ).

Законный вариант:

Оформляете первичный инструктаж (в журнале), затем приказ на обучение (нужное количество часов с поправкой на программу, помечаете в табеле учёта рабочего времени), после чего приказ о назначении на стажировку, по окончании приказ на допуск к работе.

Но если вдруг случится что работник якобы обучаясь в УЦ дистанционно (что вообще то нельзя так как практики по 2464 не менее 25% должно быть) параллельно работал под присмотром начальника (который чётко понимал что этот работник не обучен поэтому его надо строжайше беречь от всяческих опасностей), и за время такой рабо... в смысле за время прохождения обучения работнику удалось избежать травмирования а работодателю внезапных проверок ГИТ, то можно считать что Вам повезло, и это нарушение останется безнаказанным.

Но вообще то это неправильно, незаконно, и достойно всяческого осуждения и порицания.