Вроде бы действующее законодательство не запрещает заключать со специалистом по охране труда договор гражданско-правового характера..... А насчет договора на информационно - консультационные услуги.... Мысль дельная, тем более наши прекрасные дамы порекомендовали, только есть один маленький нюансик с точки зрения кадровика, который, прошу разрешения у вышеуказанных дам, осмелюсь отметить : Если предприниматель планирует заключить договор на оказание консультационных услуг с физическим лицом без статуса ИП, надо учесть, что существует риск переквалификации такого договора налоговиками и прочими кадровыми проверяющими. Необходимо отработать только один раз. Если такие отношения не разовые, а предполагают постоянное сотрудничество, или такой договор перезаключается регулярно по одному виду услуг, то инспектор-проверяющий, в той организации, может расценить договор трудовым. В этом случае руководителя той организации привлекут к административной ответственности, будут начислены всякие штрафы за неуплату налогов и пр.... Короче, ничего хорошего.
