Инвалид 3 группы по зрению получил травму глаз. Как вести расследование?

Question

Коллеги, добрый день. Помогите с советом. Проводим в организации расследование несчастного случая. В ходе расследования выяснилось, что работник - инвалид 3 группы по зрению. Травму получил легкую, химический ожог роговицы обоих глаз. Поднимали все документы - при трудоустройстве предварительный медосмотр - по всем пунктам приказа 29н годен, в том числе и к работам на высоте. Мед организация прислала подтверждение, что работник мед освидетельствование проходил. О том, что инвалид - руководство не знало, узнали чисто случайно в ходе расследования. По сути работнику выполнять работу, которую выполнял - вообще запрещено. Вредные условия труда, в том числе и работы на высоте. Сразу скажу по работнику - себя виноватым в происшедшем не считает, очки закрытого типа не применял, теперь кричит, что ему и не выдавали. В ведомости на выдачу просто стоит запись - очки. Как быть с этим работником теперь? Обозначать факт инвалидности в акте Н-1, если по сути работник предоставил нам медосмотр, который не соответствует действительности? Подскажите порядок действий в таком случае.Впервые такой опыт, без подсказки никак.

Светлана · Accepted Answer

Меня несколько удивляет, что травма легкая - все-таки химический ожог лица относится к тяжелым.

по сути работник предоставил нам медосмотр, который не соответствует действительности - так не работник предоставил, а медорганизация. Вы же давали направление, у вас заключен договор на проведение медосмотров? Тут больше вопрос к компетенции врача-офтальмолога и набору исследований, который он должен был провести в рамках осмотра
Мед организация прислала подтверждение, что работник мед освидетельствование проходил - должно быть заключение, в котором четко прописано, что допущен к работе по конкретным вредным факторам и видам работ
По сути работнику выполнять работу, которую выполнял - вообще запрещено - если с вашей стороны соблюден порядок направления на медосмотр и допуска к работе по его результатам, то вашей вины нет. Работник вправе не предоставлять документы о своей инвалидности работодателю
В ведомости на выдачу просто стоит запись - очки - есть ли подписи работника в карточке выдачи? Есть ли утвержденные нормы? В целом жирный косяк конечно уже есть - что не указан конкретный СИЗ
очки закрытого типа не применял - значит, отсутствовал контроль руководителя на предмет применения СИЗ
Обозначать факт инвалидности в акте Н-1 - конечно, вы отражает всю информацию. Это же расследование, в рамках которого вы устанавливаете события и причины, в том числе факт сокрытия инвалидности
Как быть с этим работником теперь? - проводить расследование в полном объеме, поднять все инструкции по ОТ, посмотреть сроки инструктажей, составить протокол опроса его руководителя, если сильно хочется -дополнить объяснительными со стороны кадров о сокрытии инвалидности (хотя на степень вины ответственных лиц это никак не повлияет). Работник предоставил ИПР? Если да, то что там написано насчет условий труда? Может ли организация предоставить такие условия труда или перевод на другую работу?

Действуйте исходя из требований законодательства, собирайте все документы, составляйте акт Н-1. В любом случае повесить на него полностью всю вину не получится, исходя из уже известных двух фактов - отсутствие должного контроля применения СИЗ и отсутствие в карточке учета СИЗ информации о СИЗ. По моему мнению уже этого достаточно чтобы признать его вообще безвинно пострадавшим

Боец · Answer

⮑ Ольга работник предоставил нам медосмотр, который не соответствует действительности

Что это должно означать? Вы направляли работника на МО или он сам проходил без направления?

Oksana · Answer

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.

Инвалид при приеме на работу должен принести общий пакет документов (ч. 1 ст. 65 ТК). Кроме того, если соискатель утверждает, что он инвалид, то такую информацию он должен подтвердить документами: справкой медико-социальной экспертизы, в которой указана группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности; индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Из этих документов можно узнать, есть ли противопоказания или особые рекомендации по работе такого сотрудника.

ОТ · Answer

⮑ Ольга Согласна с выводами коллег! Вот вопрос, профессию не указали сотрудника, и вообще есть ДИ или приложение к трудовому договору? Сотрудник выполнял действия включенные в ДИ? Работодатель при формировании ДИ не расширил трудовые функции (действия) по данной конкретной профессии?

c · Answer

⮑ Ольга Ольга, чего Вы зациклились на МО и инвалидности? На МО в направлении были указаны все ВФ и виды работ? Заключение по результатам МО есть? есть! Годен? Значит с МО всё в порядке. И не важно, что инвалид. врачи не увидели оснований признать не годным для работы с вредными факторами и видами работ на его Р.М.

У меня инвалид 1гр. (на гемодиализе) был признан годным к работам на высоте. При этом мы уведомили мед.центр, что у нас этот работник на инвалидности. просили более тщательно осмотр провести.

я бы вообще в Акте Н-1 не указывала, что пострадавший имеет инвалидность. По моему мнению это к расследованию не относится.

Инвалид 3 группы по зрению получил травму глаз. Как вести расследование?

Ответы (5)