Как правильно отстранить работника при подозрении на наркотическое опьянение?

Не раз под подозрение попадает сотрудник, что под наркотиками.

Как правильно отстранить от работы?

Ситуации разные. Бывает плохо сотруднику, отстраняем от работы, вызываем скорую. Сотрудник отказывается от госпитализации и идёт домой. Потом говорит оплатить ему раб это как день.

Насколько законно просить проходить экспресс тесты на наркотики?

И ещё, даже если его отвезут в больницу. По закону, работодатель не может запрашивать данные. по сост здоровья. То есть я не буду знать даже нарик он или нет. У нас панируется на месте медики, но они ведь либо допускают до работы, либо нет. А чё там я не могу знать.