Здравствуйте, вызвали скорую помощь у женщины гипертонический криз, нужно ли расследовать и отправлять документы в СФР и ГИТ
Ответы (13)
Ушла на больничный?
Криз редко возникает само по себе у людей без истории артериальной гипертонии — хронического заболевания, при котором АД постоянно повышено (≥140/90 мм рт. ст.) Это доказывает и статистика: более чем у 90% госпитализированных людей с гипертоническим кризом, ранее уже диагностировали гипертоническую болезнь
Гипертонический криз - к н\с никаким боком не относится!
для себя проверьте проходил ли сотрудник МО? если конечно он МО положен.
а так - сидите ровно!
Как-то в "Правоведе" был ответ на такой вопрос ( когда-то скачивал). Юристы отвечали: "Да, нужно, поскольку гипертонический криз произошел в рабочее время и работодатель вызвал скорую медицинскую помощь, в соответствии со ст. 228 ТК РФ. Работодатель должен действовать в соответствии со ст. 229-230 ТК РФ. Необходимо работодателю сделать запрос о получении медицинского заключения в медицинскую организацию, в которую поступил работник ( в больницу, где произошел инсульт) и т.д.
Если у Вас не было информации о её состоянии, она не проходила медосмотры, где были зафиксировано её профпригодность, а ещё этому кризу предшествовала ссора с начальством и её довели, то точно готовьте к НС. В противном случае, общее состояние и бытовая травма, нет, скорее случай, не связанный с производством
, добрый день.
Здесь разбирался похожий вопрос.
https://vo.spec.help/d/11405-uvezli-na-skoroy-s-vysokim-davleniem-neobhodimo-li-rassledovanie/12
а как вы, не специалист, определили причину ухудшения здоровья? Если работника увезла бригада СМП, то узнавайте причину в больнице. Что ей указали в диагнозе. До того, как получите ответ - начните расследование лёгкого НС. Если работник перед отчаливанием на карете СМП получил травму - например упал. То есть находясь на РМ, на территории Работодателя получил повреждения. Если просто сполз на стуле (сползла), то это не попадает под НС. Вы вызвали СМП, выполнили требования ТК РФ. Дайте конкретику - почему вы считаете причиной ухудшение здоровья а не травму. Кто диагноз поставил?
Нашла интересную формулировку" Если гипертонический криз или др. заболевание имеет причинно-следственные связи с работой-производственной деятельностью, то это считается Н.С на производстве и подлежит расследованию в установленном порядке"
Тут нечего разбирать, не нужно и все тут, давайте еще и сезонный грипп расследовать, так как в следствие сквозняка на работе. При чем тут вызов скорой и НС, скорую можно вызывать и не только при НС, в этом ни чего такого нет. Дождаться работницу, если она напишет заявление что гипертонический криз произошел вследствие производственного заболевания, например постоянной сверхурочной работы, или работы за двоих, тогда необходимо производить расследование.
2 случая было мужчина шел по цеху и упал и умер, остановка сердца, по заключению экспертизы умер от удара головой о пол - вот тогда расследование проводили, случай связали с производством, еще случай Водитель попал в аварию вследствие гипертонического криза, вот тут при расследовании НС было доказаны постоянные переработки и случай связан с производством.
Что Вы собираетесь расследовать? Обострение общего заболевания?
По заявлению пострадавшего (или его доверенного лица) работодатель обязан расследовать данный несчастный случай в установленном законом порядке (ст. 229.1 ТК РФ).
Хотя если прошерстить интернет - везде попадается мнение, что расследовать надо.
, могу поделиться своим примером: водителю грузового ам. на трассе стало плохо с сердцем, время года - лето, аномальная жара, в регионе где он находился горела тайга, запах гари на многие километры. Он остановился и вызвал себе скорую, попал в реанимацию с подозрением на инфаркт (пролежал там несколько дней). У меня тоже возник этот вопрос, является или нет это н.с., я позвонила в ГИТ, мне сказали, если будут плохие последствия (если он не выживет), то нужно будет проводить расследование. Первые сутки мы постоянно мониторили его состояние (родственники + мед.учреждение+ он сам), на вторые сутки врачи сказали, что состояние стабильное. В итоге все хорошо, даже годен к работе.
По такой логике, если у сотрудницы на работе начались роды и ей вызвали смп, то это тоже нужно расследовать как нс на рабочем месте.