Буллинг на рабочем месте. А вы сталкивались?

⮑ Реутова Юлия

Ни разу за тридцать лет производственного стажа не то что не сталкивался, даже не слышал о таких случаях!

⮑ Реутова Юлия

Прямого буллинга не встречал, с недавнего времени у нас ввели PCM - Process Communication Model, к коммуникации внутри компании, посмотрим к чему приведет))

Если брать стаж работы ,каждый сотрудник проходил стадии : 1.самый молодой специалист, 2, вроде все на одной волне и одного возраста 3. ты старше многих. Могу предположить по неустойчивой психике и уверенности в 1 стадии многие сталкивались с буллингом .

⮑ Реутова Юлия лично сама не сталкивалась, но на этой работе был такой случай. экономисты 2 человека. одна старший экономист и просто экономист. вот старший долбила девчонку. разница в возрасте небольшая.

лет 5. могла обозвать, а однажды за якобы не понимание ударила по голове.

над ними ещё был зам.по финансам. вот она их утихомиривала. сидели в одном кабинете.

в итоге экономист нашла другую работу и уволилась.

Меня травили на прошлой работе всем коллективом, причина была в том, что когда я пришла моя начальница, уже пожилого возраста, в открытую заявила, что будет готовить меня на свое место. Естественно это не понравилось тем, кто там уже работал. Травить начали с первого дня, в моем присутствии меня же обсуждали в самом неприятном свете. Татуировки, пирсинг- как зэчка, нет детей, не замужем - фу, какая то больная наверное, есть высшее образование - по любому купила диплом в переходе, поговорила с кем-то из мужчин из коллектива - фу, шл**а, хочет карьеру и хорошую зарплату - офигевшая какая, самомнение выше крыши. Приходя домой постоянные слезы и психи, выдержала полгода, ушла с подорванным здоровьем. . На меня стучали по любому выдуманном у поводу, не так посмотрела, не так сделала. Директор вызвала к себе, я ей сказала как есть, я ничего плохого никому не сделала, а меня травят. Она может и поговорила, но ничего не изменилось.Даже когда уходила, мне сказали "да куда ты пойдешь, кто тебя возьмёт куда то".Из плюсов - поняла, что никогда не буду терпеть такого отношения, ни ради карьеры, ни ради денег.

⮑ Реутова Юлия Вспомнил! Выживали так одного пассажира из дружного коллектива отдела, лет эдак 6 назад. Причиной столь радикальных методов явилось абсолютно наплевательское отношение вышеупомянутого гражданина к остальному составу отдела. Основными причинами гонения стали:

-офис на 2 этаже, воду поднимали сами по очереди, за исключением его. То нога у его не гнется, то настроение не то, то магнитные бури и Рак не в Юпитере;

-постоянное отсутствие принадлежностей и компонентов для проведения чайных церемоний и кофебрейков. Товарищ потреблял кофе как старый дизель солярку, но исключительно кофе и чай который приносили мы. Про плюшки я вообще молчу. Вазочка со сладостями отошла в чертоги воспоминаний, потому что ради одной бараночки и карамельки мы скидывались раз в неделю на общую вазочку. Но старый дизель и тут не подвел. Молол эти вкусняшки так, что дробилки щебня завидовали. А вот по поводу того что бы ввариться в покупки мы устали говорить;

-перекуры? Окей, курили многие в отделе, но курили исключительно свои сигареты, чего не скажешь о нашем "товарище". По нелепому стечению обстоятельств, табачный ларек закрывался на переучет или обед, а заранее купленные сигареты дивным образом оставались в другой сумке или куртке. И вот наш чудный "дизель" прожигал озоновые дыры в атмосфере и собственных легких нашей махоркой. Ну ладно, г###а не жалко, но мне самому перестало хватать сигарет;

-внешний вид и стойкий запах вчерашнего пиваса, это то что встречало нас по утрам. Если к пивку мы привыкли и к чайной церемонии в 09:00 уже хихикали от легкого опьянения и шутили про коньячок, то чудный запах от шмоток никак не удавалось усмирить. На вопросы руководителя ответ был один, вчера у жены кума его соседа по гаражному кооперативу был год со дня приобретения летней резины на дедову волгу и они выпили "пописят" а из-за слабого желудочка, запах остался на утро, а засаленная голова и амбре от немытого шмота обусловлено исключительно отсутствием воды. Ска, ну ври ты аккуратнее, мы на одном районе живем, вода в трубах в наличие и в ассортименте;

-отсутствие способности выполнить работу самостоятельно, но врожденный талант присвоить чужие заслуги не упомянув соавтора это дар. Это единственная способность которой человек пользовался на всю катушку и был непризнанный гений в своей среде обитания;

-отсутствие денег, но постоянное желание участвовать в командных соревнованиях по литрболу, устраиваемых с завидной периодичностью сотрудниками отдела. Потом уже стали тухушничать и создали в ватсапе чат "коллеги без Дизеля";

-жалобные речи о том как он устал и что у него болят лапки, а старуха судьба так несправедлива с ним. Реально бесило постоянное нытье.

Пробовали с ним разговаривать, объяснять что так не делается, что он не один. Нет, не помогало. И Вы скажете: а может быть причиной всех бед были финансовые проблемы? Я Вам со всей уверенностью скажу что нет! Нихрена не бюджетная машина у супруги и дважды в год поездки на моря и туры выходных дней в течении года доказывали нам обратное. Откуда мы это знали? Так товарищ сам все постил на свою страничку "Вk####kte".

Что мы сделали? Мы буллили! организовывали сквозные проветривания, со словами: ща, пусть проветрится, вонища как будто пес приставился". Открывали окна и уходили просто из кабинета, что бы не находиться вместе с ним. Носили каждый свой кофе и запирали в тумбочках, наливали его исключительно когда Дизель уходил попыхтеть. А ему говорили что у нас нет кофе, в соседнем отделе стреляли, мол. В открытую указывали на грязь на одежде, а потом сочувственно кивали головами. Обсуждали что на этих выходных мы без командных посиделок, но уже вечером выкладывали фотки без него.

Спустя пару месяцев человека не стало в отделе, но по сей день я иногда вижу его на районе и стараюсь перейти дорогу или зайти в совсем не нужный мне магазин. Иначе будет время ахренительных историй о тяжелой судьбе...

Тьфу ты, пойду перекурю....

Со стороны руководителя было, 10 лет назад. Работала в центральном офисе крупной компании. Изначально, она не присутствовала на собеседовании со мной. Потом начались чудеса. В курс дела не вводила по специфике организации и структуры. Когда пыталась что то делать, говорила, что это уже делает другой сотрудник (был отдел). Рук-лям подразделений сказала, чтобы по всем вопросам писали ей, а не мне. А мне потом влетало, почему не выполнено или не отвечаю на вопросы. По каждой ерунде так орала (в опен спейсе на 200 человек), что багровела, боялась, что ее удар хватит. Я рыдала мужу каждый день, но причины не понимала. HR спрашивала как дела, но у меня такое дурацкое представление тогда было, что начальника нельзя подставлять, я сказала, да, рабочие моменты, но, наверное, ей виднее, что я не так делаю.

Еще через месяц меня вызвали, сказали, что такая обстановка не может больше продолжаться, что большие претензии к моей работе, они во мне разочаровались и все такое прочее. Ну и тут я сама затупила, не дождавшись от них никакого предложения (собственно, оставшись таким образом без компенсации за заявление по собственному желанию, а можно было бы договориться на 3 оклада), и сказала, что это прекрасно, т.к. я сама собиралась увольняться, ну и тут уже рассказала, как она мне палки в колеса ставила. Самое интересное случилось потом.

Где то через месяц она мне позвонила и предложила встретиться, пообсуждать, какие все сволочи, сказала, что ее уволили (уволили, кстати, не из за меня, по сокращению отдела, ну и момент, конечно, был подходящий). Я ответила, что нет желания больше вспоминать ни про нее, ни про компанию.

Зашла месяца через 2 за справками в офис, столько ко мне людей подходило, говорили, как они слушали, как на меня орут, как меня жалели, что она всегда была неадекватная, и как она меня грязью поливала, очень удивились, что она хотела со мной встретиться. Рассказали, что на мое место до этого не взяли ее подругу, поэтому она поставила целью меня выжить. А еще через полгода моя приятельница HR пересеклась на одном из мероприятий с HR из этой компании, и она сказала, что я вообще отлично им подходила, но надо понимать намеки, что они ждали от меня активных действий, чтобы начальницу сместить. Как то так. С тех пор разочаровалась во всей этой корпоративной культуре и ценностях, все молча наблюдали. как меня гнобят.

Я уже рассказывала, столкнулась к сожалению. Со стороны 3 человек, скорее всего не травля даже, а просто саботаж и игнор моей работы. А эти люди должны были согласовывать документы по ОТ. Пришлось уйти там с охраны труда.

Однако.... Сперва думал что случайно попал на психологический форум, а потом увидев ник « Папа может и Бориса», то окончательно усомнился в том, что здесь форум СОТов!))) Моя версия понятия и решения якобы проблем травли в коллективе очень проста, кратка и доступна: только одно действие нужно совершить объекту травли и это : «Не вестись на провокации!»

Ведь кто подвержен буллингу? Обычно сомневающиеся, с массой комплексов и неуверенности практически во всём, просто ведомые люди. Обычно такие люди сами откровенничают по наивности или чтобы завоевать доверие среди коллег, а те впоследствии, используют эту информацию против них же! Поэтому жертвам нападок, притеснений, прессинга и травли, три пункта действий:

1. Меньше болтайте о своей личной жизни и интересах, кроме работы.
2. Выработайте в себе уверенность в принятых Вами решений, не будьте ведомы и не берите за основу чужие решения., а имейте на всё своё личное мнение
3. Травят слабых и я сейчас не о физической силе, а силе духа... Иногда надо говорить на языке агрессора, чтобы он очнулся и начал понимать, что он может получить ответку!) У моего народа есть немного пошлая, но очень верная поговорка, если перевести дословно, то получается так « Пока ты испортившему воздух нагло при тебе, не ответить ему в ответ тем же, то до этих пор он не понимал, что у тебя есть неслабый пердак!))
   
   Извините, но оригинал поговорки есть оригинал, из песни слов не выкинешь)).

Отвечая на такой вопрос надо говорить уверенно: "Да, было" 😃

Первая работа СОТом, без абсолютно никакого опыта, еще за полтора месяца до получения диплома... Середина 2022 года.

Устраиваюсь в организацию штатом человек 800-900, где царит еще почти Советский союз (ну вайб там именно такой + все станки такие устаревшие, как будто вернулся я туда, где даже не жил). Правда это не трубозагибочный завод имени Ленина, а завод по производству всяких тазиков, ведер и кастрюль.

Прихожу на собеседование в отдел Промышленной безопасности. Там 1 начальник отдела (бывший военный), 1 СОТ (дама лет 38), 1 специалист по ГОиЧС в возрасте почтенном и также бывший военный, и 1 эколог (девушка лет 30).

На собеседовании я конечно блеснул знаниями теории, отвечая на вопросы после ВУЗа (какие есть условия труда по степени вредности, по 116 ФЗ прошлись, по рискам и т.п.). Вообщем начальник уверенно сказал, чтобы я устраивался к ним. В день собеседования я был доволен, такой уютный на всех кабинет, музыка из радио, Солнце светит в окна и вид на реку.

Первый день на работе. Утро. Руководитель мне дает огромную папку с приказами со словами "На, изучай, включайся в тему". Почитал их положение о СУОТ и другие сопутствующие положения, которые утверждены приказами (заняло это два-три часа). На что руководитель и СОТэсса крайне удивились. Мол это их труды, я должен был их изучать несколько дней, а потом задавать вопросы, мол что не понятно мне и т.д.. Но честно - я не мог заставить читать себя эту локальную нормативку. Ибо мне легче начать решать вопросы и по мере поступления со всем этим делом знакомиться, когда требуется определенное действие. А просто слова на бумаге ну не дадут мне от слова ничего. Они конечно побурчали, подсунули еще изучать должностную и коллективный договор, мол чтобы я сам ориентируясь на него понимал, чем мне заниматься.. Как то меня тогда насторожила такая "бредовая дотошность", но я сослался на свой нулевой опыт.

Ой, еще про первый день. Мне организовали рабочий стол прямо рядом со столом для еды. А все работники из службы главное инженера чуть ли не каждый час ходили к нам чай пить, т.к. у нас самый большой кабинет (люди почти все там почтенного возраста и неспешно работают, обсуждая за чаем внуков и кабачки на даче). Сразу скажу, что ничего против возраста и кабачков не имею, просто работать за ПК в том же 1С, который мне также сказали изучать (новая для меня программа) было не удобно, когда постоянно приходили люди, садились в метре от меня пить чаи, говорить на сторонние темы и смотреть в мой монитор со словами "ну что, Никита, как дела?..." Руководителя не сильно волновало, в каком месте я работаю, а я про неудобство смолчал.

Вот вид с моего рабочего места (фото сделано из положения сидя за монитором:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Также в этот же первый день мне показали, где и что на стеллажах лежит (много полок с документами по ПБ, ОТ и сопутствующим). И видимо по мнению руководителя я должны был всё запомнить ибо на следующий день...

Итак, рабочий день номер два в моей карьере СОТа. К 10 утра к нам должна приехать проверка из Ростехнадзора. Проверять документацию по нашим ОПО 3 и 4 кл. опасности (не знаю в связи с чем проверка и т.д.). Мне просто было дано задание - собрать по перечню пакет документов (20-30 разных лицензий, экспертиз, деклараций). Снять из них копии и положить оригиналы обратно в 5-6 папок разных. У меня оставалось на этом примерно полтора часа. Справился ли я с этим делом? нет. Ибо в перечне одно название документа, по факту оно могло отличаться, также всё лежит в разных папках, бешеная путаница и стресс. В итоге я успел собрать всё на процентов 70, но копии не снял. Всё это время за мной весь отдел молча наблюдал, без желания помочь (через пару месяцев я понял, почему они молча наблюдали). Однажды руководитель был на больничном, он попросил зайти в его ПК и отправить некий файл мастеру. Дак вот включив ПК я увидел сразу открывшуюся переписку в скайпе с СОТЭссой, где речь шла обо мне, что то типа:

Руководитель отдела: - Ты в курсе что он делает?

СОТэсса: - Нет, ему Вы задание давали?

--- Да, я сказал сделать *****.

--- А почему он вообще в другом месте смотрит?

--- Не знаю, вообще ну он и тормоз, полный пи*.

(и вот таких обсуждений там накопилось достаточно, пролистнув "случайно" диалог вверх.

Обидно? Неприятно. Мерзко? Душно! Такие эмоции были. Почему? Потому что нормальной помощи не было, по их мнению всё, что у них в голове я должен был через неделю уже знать вплоть до местонахождения пылинки.

Можно меня спросить, почему я сам не подходил и не спрашивал в таком случае.

Первые две недели спрашивал. Но к чему это приводило, яркий пример:

Я актуализирую ИОТ по заданию СОТэссы. Была ИОТ по виду работ. И у меня возник вопрос. Был только руководитель в отделе, который не мог решить вопрос всё по своей даче. У него было хреновое настроение, поэтому на мой вопрос по ИОТ я получил прекрасный ответ:

--- Никита, отъебись, пожалуйста.

Было это сказано таким тоном, как будто я тут прислуга в королевском дворце.

Обидно? Неприятно. Мерзко? Душно!

Другой момент то, что однажды я накосячил и подгрузил в 1С сканы ИОТ перевернутые (вниз головой отсканировалось). Дак вот СОТэсса, узнав это, здраво поорала, а потом не разговаривала со мной недели две - три. Из-за этого меня перестали звать на обед, сидеть за общим столом в столовой ну и в итоге я стал там один есть. Ибо она рядом даже находится не хотела. Что это за детские обидки в рабочем процессе я не знаю. Скорее всего надо было показать себя.

Обидно? Неприятно. Мерзко? Душно!

Другой пример - у меня действительно плохая память на лица и имена. Но при этом через неделю я уже должен был найти определенного мастера в определенную смену в определенном месте. Понятно дело у меня возникали проблемы и на этом этапе. И дошло до того, что руководитель сказал мне готовиться к проверке - я должен был выучить 50-60 должностей мастеров, начальников, руководителей, бригадиров и дальше меня бы руководитель спрашивал - называет должность, а я должен сказать ФИО и то, где он находится тот или иной сотрудник.

Также стоит добавить, что постоянно были скандалы... У начальника и эколога к примеру (в итоге она ушла из нашего отдела). Причем скандалы были хлеще, чем ругаются в семье (на повышенных тонах и с матами). Из за чего? Якобы из-за того, что кто-то кого то выживает из работы, отдела и т.д.

Потихоньку руководитель меня тоже хотел подначивать, чтобы я рассказывал, о чем говорят без него о нем и т.д. и т.п.

Всех моментов и не вспомнить. Ибо каждый день был как на Голгофе. Работы много, но все что делали - только курить ходили. У СОТэссы и руководителя вообще на курение и всякие посиделки в других отделах уходило по 3-5 часов в день.

В итоге я проработал там 5 месяцев и ушел. Думая, что больше вообще не вернусь в охрану труда.

Были ли хорошие моменты? Да. Эколог - девушка единственная, которая помогала спокойно узнать где какие цеха, кто чем заведует. Но опять таки это по организационной части. По ОТ она бы не помогла, а с этим к руководителю и СОТессе подходить было бессмысленно.

Также было время, когда СОТэсса была в отпуске, руководитель на больничном, эколог на то время ушла и я работал в отделе вместе со специалистом ГОиЧС. Это своего рода добрый дедушка со своими байками из Афгана. Поработал он много где и я до сих пор вспоминаю некоторые его истории и применяю его опыт в своей жизни. Но этого было не так много.

А также на счет орг. техники. Я человек современный и люблю качество. А все, что там было у меня - старый квадратный монитор и б/у клавиатура, на этом было "больно" работать. Даже фото рабочего места осталось:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Сразу весь треш и не вспомнить честно говоря, но оно и не надо. Главное, что сейчас работаю в строительной фирме единственным СОТом с самым дружным коллективом, как мне кажется. Тоже есть рабочие моменты, тоже стресса хватает, ведь работа в ОТ не может быть спокойной. Но главное тут всегда поймут, покажут, поддержат и в случае чего прикроют. И под конец фото своего рабочего места прямо сейчас:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Желаю всем сплоченного и понимающего коллектива без лишних интриг!

Я сейчас работаю просто буква в букву в такой же атмосфере.

Почему вы применяете гадостное нерусское слово буллинг? Травля.Если интеллигентно. Или посадить на нервяк если по простонародному.

Так бывает когда в хате( камере) сидельцы по заданию администрации или по собственному желанию устранивают сокамернику невыносимые условия существования с целью или добиться от него чего ли-либо материального, либо сломить его волю или просто чтобы съехал с хаты.

Но вы то по воле! И если кто то стал глумиться и пытаться навязать свое так у вас сто способов создать проблемы инициаторам травли!

Какая то тварь решила согнать тебя с работы??? Разбираемся в причинах! Обязательно! Смотрим на себя в зеркало и спрашиваем свою совесть-а не гад ли я? Быть может я стучу на коллег и интригую? Может я мерзостно пахну козлиной или псиной? Может быть я чавкаю и рыгаю на весь опен-спейс? Может быть я тупой и безнадежно тупой?

Осмотримся еще и разберемся- может быть я занял место которое присмотрел для своей родни кто либо из коллег??

Отмечу. Что если зарплата чуть больше чем в других местах то человеческие отношения уже маловозможны.

И вот. После того как вы поняли что с вами все хорошо просто не обращаем на травлю никакого внимания если не харкают в кофе и не делают чего либо физически.

Сдохните все. Говорите им мысленно. И спокойно повышайте свой профессиональный уровень. Никто вас не выгонит. Не за что. Если на работе вовремя и не пьяный на ней. Делаете что поручат а если поручили с горкой то пишите директору бумагу об этом и копию в судебную папку.

Меня с последней работы буквально выставили. В один день. Собралась правилка-кадры, директор, двое с управления, те твари-руководители что меня захотели нагнать. И прозвучала речь- понимаю ли я что дальше мне тут будет работать невозможно? Я честно сказал -понимаю! Предложили уволиться одним днем! Что я и сделал. Ну и все закончилось. Это можно назвать буллингом? Или травлей? Не знаю. Я всегда готов ко всему. Собрать вещички со стола кинуть их в сумку и пинком открыть выходную дверь. Это нормальная ситуация.

У меня тоже была история с вливанием коллектив. Травлей или буллингом это не было, так, адаптация, узнавание. Пришла в отдел ОТ, меня направили курировать подразделение на 2 цеха, склады и техотдел, руководитель подразделения принял нормально, все остальные (зам. руководителя, главный инженер-нач-к техотдела, начальник цеха и нач. склада) очень напряглись, т.к моя начальница (Бабаева) по всей организации снискала себе очень недобрую славу, что автоматически проецировалось и на меня. Зам-ль постоянно на планерках все мои действия подвергал острой критике, на что получал аргументированный отпор; начальник склада отвечала еще за уборщиц и дворников, игнорировала требования о соблюдении санитарии и плевала на все, сплетничая и злорадствуя; главный инженер мне прямым текстом заявил, что все исходящее от Бабаевой здесь не пройдет, и "стучать" ей я не должна. В защиту своей начальницы скажу, что она создавала ОТ на наших трех фабриках с нуля, контингент изначально был расслабленный и местами охреневший от воровства и своей безнаказанности, для чего были приняты новые руководители и созданы службы; к тому же, для РПН мы были лакомым кусочком; НС тоже имели место быть (12-17 оформленных в год); она, естественно, была наделена полномочиями сообщать ГД обо всех происшествиях немедленно, по Дням ОТ, ПБ и ООС еженедельно комиссией составлялся протокол на представление ГД и виновные в неисполнении предписаний получали наказание от Гены. Но Бабаева в каждую проверку впрягалась в буквальном смысле, разрабатывая планы,определяя отв-х и курируя до конца. Мы готовились к проверке ГИТ и РПН и рук-ль подразделения поддерживал действия ООТ; пару раз начальница звонила ему по поводу острых стычек зама со мной, и конфликты потихоньку сошли на нет. Было время на узнавание КТО-ЕСТЬ-КТО,к тому же, мои личные качества помогли мне найти общий язык со всеми, и врагов у меня не стало. Через год меня назначили курировать еще и бумажную фабрику, ее директор был категорически против "бабаевщины",служба главного энергетика тоже не охотно шла на контакт, но мне и там удалось наладить нормальное взаимодействие. Прошло 5 лет, я там больше не работаю, но бывшие коллеги встречают меня очень тепло, зовут обратно.

Ну приветики)

Пытались ли травить? Да я больше угораю с таких челов.

Возможно я и есть самый токсичный человек в коллективе, но мне пох.))

Сама кого хочешь затравлю, всем, у кого не получается воспринимать потуги других в вашем изгнании - советую подтянуть свою психику. Когда вы будете уверены в себе и своих силах, грамотно оценивать на что вы способны - будете по другому реагировать на жалкие попытки всяких обрыганов)

ПС и поменьше о себе рассказывайте, о деньгах, о работах, о семье или отношениях... Меньше знают - крепче спят)

Буллинг.... Моббинг.... Если не пришелся ко двору, лучше в таком "коллективе" не работать.... Только, должна быть причина, и довольно веская....

⮑ Антон Хабиров Пример на кошечках.

А можете на кошечках (или хотя бы "на пальцах") объяснить разницу между буллингом и шеймингом, где между ними граница в жизни проходит, и чем они от просто токсичного женского коллектива отличаются, пожалуйста? 🙂

К моему счастью, такого отношения никогда не было со стороны коллег, именно травли (буллинг). Истории коллег на форуме очень занимательные и поучительные.

Адаптация на рабочем месте зависит от личностных качеств человека и умения оценить обстановку в коллективе, поумерить свое эго на начальных порах (слишком завышенные ожидания и переоценка своих навыков, умений), выяснить причины отношения к вам (если с первых дней происходит предвзятость, неодобрение).

"Ошибаться можно, врать нельзя!"

Областной суд назначил 58-летнему электрогазосварщику МУП «Липецкпассажиртранс» Виктору Мордасову 18 лет строгого режима за убийство двух коллег. В пользу сына одного из погибших Максима Кузовкина он должен выплатить компенсацию морального вреда в полтора миллиона рублей.

Двойное убийство произошло рано утром 30 апреля 2023 года в мастерской МУПа на улице Ферросплавной . Виктор Мордасов 69-летнему жестянщику и 58-летнему сварщику более 20 ударов самодельным ножом. Один из раненых, истекая кровью, провалился в смотровую яму, выбрался, но снова получил удары ножом. Оба мужчины умерли на месте, а Мордасова недалеко от мастерской задержал наряд Росгвардии.

Сразу после убийства Виктор Мордасов рассказал правоохранителям, что взялся за нож, который он, кстати, сделал в этой же мастерской, из-за слов. Сварщик и жестянщик постоянно его задирали, и при этом использовали не нормативную лексику, которая для него, отсидевшего в читинской колонии 14 лет за изнасилование и угрозу убийством, была оскорбительной. 29 апреля очередная ссора закончилась тем, что жестянщик и сварщик послали Мордасова по всем известному направлению.

На следующий день, 30 апреля, он пришел на работу с прихваченным из дома ножом. В начале смены, в 06:30, Виктор Мордасов подошел к оскорбившим его накануне рабочим и потребовал извинений. Их не было. Более того, его снова обматерили и снова послали. Тогда Мордасов достал из кармана нож и нанес смертельные ранения обидчикам.