Глупый вопрос. Была проведена спецоценка. Класс 3.2. В этом году 5 лет прошло. Но сейчас на этом РМ вакансия, поэтому СОУТ не проводим.
Если приходит сотрудник, мы ему ничего не ставим в договоре? Только после проведения новой СОУТ? Или прежняя СОУТ действует? (хотя как если 5 лет прошло)
Ответы (3)
У вас есть результаты СОУТ, пусть и срок вышел. В ТД следует прописать что то типа:
"Условия труда на рабочем месте Работника вредные (подкласс 3.2.), что дает ему право на (перечисляем). Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в __________ г."
, здравствуйте.
У нас кадры предпочитают исключать вакантные р.места из штатного расписания. Если трудоустраивается новый работник,то на предварительный МО направляем по факторам, которые берем из старой карты СОУТ, затем быстро делаем спецоценку заново, как на вновь организованном рабочем месте. Как правило, ничего не меняется, т.к. оборудование, местоположение р.м. и материалы остаются неизменными.
Формулировку в ТД можно указать согласно рекомендациям Минтруда
mintrud-ot-26032020-n-15-1-v-1375-usloviya-truda-bez-sout.pdf
121kB
