← Все вопросы/Охрана труда
РешеноОхрана труда#работы повышенной опасности

Дефицит кадров: с какими проблемами сталкиваетесь?

Реутова ЮлияКоманда SpecHelpКоманда SpecHelp
Опубликовано 21 июн. 2024 г.

Помимо того, что "Я ничего не успеваю, а помощников не дают".

В последнее время у нас, как подрядчиков, появилась большая проблема - на опасных объектах не могут выделить наблюдающих. Так и говорят "Дефицит кадров, дать просто некого".

Подстанции, ж/д, ТЭЦ и прочие объекты, на которых это необходимо вынуждены постоянно нарушать требования. А если и дают наблюдающего - это вчерашний студент, который вообще не понимает куда его отправили и что вокруг происходит (не преувеличиваю, реальные факты).

Пока решения как такового нет. Работу останавливать никто не собирается.

С чем вы сталкиваетесь, где ещё такие проблемы и какие решения находите?

В этом обсуждении есть проверенное решение

Ответы (18)

Проверенное решение
+5 баллов баунти ★
SergeyЭксперт✓ Эксперт решения
21 июн. 2024 г.· #2

⮑ Реутова Юлия Эта проблема повсеместно в стране, к нам приходят подрядчики и тоже жалуются на отсутствие кадров, работы много, а выполнять ее некому. С мужским населением вообще беда. Придя в нынешнюю организацию в 2019 году (оптовый склад автозапчастей) у нас женщин работало (именно на складе) от силы 10 человек, а теперь почти 100 человек (половина от общего количества работников склада). А текучка этих кадров - это отдельная тема...работы на рынке труда навалом, люди ищут где лучше.

AN
21 июн. 2024 г.· #3

⮑ Реутова Юлия

Добрый день.

К сожалению, сейчас многие организации (особенно коммерческие) не обладают необходимой платежеспособностью, а также не могут адаптироваться под реальности рынка трудовых ресурсов. Сейчас есть отрасли, в которых размер заработной платы неквалифицированным рабочим превышает размер заработной платы руководящих должностей в других отраслях. Сильный дисбаланс, который непонятно когда выровняется (если выровняется). И я не говорю про охрану труда, мы - "дыра в бюджете".

Rostov161Эксперт
21 июн. 2024 г.· #4

⮑ Реутова Юлия У нас сейчас нехватка сотрудников порядка 25%. И речь не про уборщиц и обходчиков, а про сварщиков, слесарей, релейщиков. Да, оформляются наряд-допуски, да, красивые составы бриг, но по факту работают максимум по два человека из-за дефицита кадров. Работники получают около 40к за сменный график и частые премии за выполнение срочных поставленных задач, но нужно работать и работать хорошо. А на этой неделе заходил в магазин возле дома после работы и увидел объявление: требуется грузчик, график 2/2, рабочий день с 07:00 до 21:00, зп 55к. Вот и зачем условному студенту капаться по уши в мазуте, жаре и шуме и еще нести ответственность за что-то, если можно стать бездумным роботом и носить ящики из пункта А в пункт Б? Что касается ИТР, то тут история иная. Все руководители работают не один десяток лет и им хорошо платят, так как они знают все оборудование от и до и стимулируют их не плохо, что бы оди держались тут. А нынешняя молодежь хочет все и сразу, поэтому идут в грузчики на хорошую зп, а не на перспективу роста и будущие зп. Говорю это глядя на своего родного брата, который младше меня на 11 лет.

_RosSiaЭксперт
21 июн. 2024 г.· #5

Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше) увы систему не изменишь, работодатель и только работодатель должен исключительно решать эту дилемму, что скупой платит дважды... у нас сейчас Инженеров по релейной защите не хватает остро, кто пойдёт за 40к то, где требования как к профессорам и знания уж поверьте нужны не хуже профессора...

OlkaЭксперт
21 июн. 2024 г.· #6

Это есть сейчас во всех организациях. При этом, преимущественно, хотим грамотного профессионала за копеечную зп под девизом "Денег нет, но вы держитесь". Рассказывают сказки, про то, что народ стал ленивым, работать не хочет, а приезжие рады любому работодателю. В результате, опытные и грамотные уходят в силу возраста, а на их место приходят недоросли во всех смыслах. На мой взгляд, свои кадры нужно беречь и дорожить - отдача будет. Потребительское отношение - всемирное зло.

21 июн. 2024 г.· #7

⮑ Реутова Юлия , здравствуйте.

У всех, видимо, одна проблема. У нас нехватка рабочих - токари, ремонтники, операторы ЧПУ, мастера на производство. Совмещаем по нескольку должностей, при этом поиск кадров идет постоянно, но найти кого-то стоящего целая проблема. Большая беда ещё - это пьющий контингент рабочих. Были случаи, когда устраивался на работу станочник - ни-ни,я непьющий- так как сразу спрашиваем, если есть дружба с "зеленым змием", то лучше не приходи к нам т.к. своих хватает, получает первую зарплату ... и уходит в небытие дня на 3, а то и на неделю. Даже испытательный срок не выдерживают. Мне очень жалко становится потраченных усилий со своей стороны в области ОТ.

21 июн. 2024 г.· #8

Везде сейчас не хватает работников...электрики на вес золота что у нас, что у знакомых. Водители уходят, не оглядываясь. Одна бригада у нас держится, мастер сплотил их возле себя, бьется за них ну и платят им хорошо. Старички еще сидят, а молодежь повально уходит "на вахту", бывает, возвращается. ИТР тоже побежали, очень очень грустно, комиссии мои по проверке знаний проредели, тем, кто остался, не до ОТ, планы бы выполнить.

OksanaЭксперт
21 июн. 2024 г.· #9

Сейчас уже 6-й технологический этап научно-технической революции пошел. И страны Запада в него уже вступили, а мы в 4 телепаемся. Не хватает стране "мозгов" (инженеров и конструкторов) и рабочих рук. В 90-е все развалили эффективные манагеры, а создать нового не смогли. Новая индустрилизация страны не может обойтись без инженеров и ученых. В 90--е - нулевые наклепали полным полно юристов, экономистов, бухгалтеров. Не смогут многочисленные юристы, экономисты, бухгалтера провернуть индустрилизацию. Развалом Союза нас преднамеренно откатили в научно-техническом развитии на 40-50 лет от западных стран. А ведь в 30-е годы прошлого столетия при тов. Сталине страна провела индустрилизацию за десятилетку (вторая экономика мира была): было построено и запущено в производство свыше 9000 новых предприятий, из них половина на оборонку работала. И если б не эта индустрилизация - не видать бы нам Победы в ВОВ. Много читаю книг про индустрилизацию Сталина. Тогда даже наши враги были в шоке от того, как мы вперед скаканули, и многие считают, если б не свернули с пути социализма, уже были б впереди планеты всей. Как Китай сейчас развивается, у него в экономике соединились и социализм, и капитализм, только доля госрегулирования и гососбственности превышает. Мудрый Сталин знал, куда вел страну, не успел...к сожалению многого сделать

cЭксперт
21 июн. 2024 г.· #10

⮑ Реутова Юлия Проблема с персоналом стоит очень остро! У нас торговая сеть. Местная. Постоянная не хватка персонала. и текучка. на практику приходят студенты торгового колледжа . надеемся, что по окончании придут работать. а не тут то было. куда они все деваются? Видимо в менеджеры по продажам идут. там сразу обещают мешок денег!

Не хватает и квалифицированных специалистов. с трудом находят. Но уровень- оставляет желать лучшего.

Опять же по уровню з\п и уровень специалистов.

21 июн. 2024 г.· #11

⮑ Реутова Юлия у нас решили попробовать вкладывать в те кадры которые есть, обучения и т.д., но посмотрим чем закончится))

21 июн. 2024 г.· #12

Проблема с персоналом стоит лишь в том случае, если собственник предприятия - жадный.

Всё. Весь ответ. Привычка за 30 лет выжимать все соки - в этот раз не сработала, но ныть не перестали.

Работайте там, где платят. Если не платят - меняйте регион проживания. Остальное - просто лень и ваши сопли.

Да простят меня коллеги.

21 июн. 2024 г.· #13

Зачастую это не кадровая проблема, а финансовая. Уровень ЗП даже на ведущих позициях предприятия устаревший, как пример из интернетов, зачем идти каким-то профильным инженером и брать на себя ответственность за 30к, если можно пойти в магазин с минимальной ответственностью за 50к.

В Крыму дефицит кадров ощущается ещё сильнее, одна из причин всем понятна, вторая - отсутствие авиасообщения с регионом (мск - Симферополь 2 суток пути по ЖД, а не 2.5ч как на самолёте). Потому сейчас ресурс стараются направить на действующих сотрудников, это разные плюшки и лояльности, а также в перспективе на привлечение подрастающей молодежи, особенно которая учится в регионе ( стажировки, практики, пром экскурсии, привлечение РСО и подобные мероприятия)

22 июн. 2024 г.· #14

⮑ Реутова Юлия

Проблема эта многоликая, а и в итоге нет ни профессиональных рук, а те руки, которые что-то могут делать просят понятно что повышенную стоимость за свои услуги..., которые не готов оплатить руководитель компании!

Есть много факторов, мешающих и обесценивающих нашу работу... Вот недавно, пригласили меня по рекомендации тех кому я уже оказывал свои услуги в охране труда. Пришёл, провёл аудит, указал и описал приоритетные, срочные задачи, всё это бесплатно, ну как бесплатно... конечно, если они как Заказчик услуг и дальше захотят продолжить работу со мной, то я подготовил им договор со мной, где всё у меня четко прописано, что я делаю, какой объём и за сколько. Есть и доп. соглашение, которое подписывается если они согласны на ежемесячное обслуживание, ведение их дел как специалиста по охране труда! И что вы думаете ? Увидели мой ценник, поспрашивали кое о чём, сказали что будут разговаривать с учредителем, собственником компании и исчезли)) Наверное, думают)

А, насчёт, подрядчиков, тоже история, я в. одной компании выступаю как сторона владельца объекта или арендодателя... Так вот, я разработал Положение там о взаимодействии всех сторон при подрядных работах, я скидывал сюда эти документы. Составил отдельную Памятку с перечнем документов, которые нужны для допуска к любым работам со стороны как самих арендаторов, так и нанятых ими людей в соответствии с договором подряда.

Так вот звонит мне вчера один из арендаторов и начинает мне говорить, что сегодня срочно ребята его будут вешать сплиты и нужно мне подписать Лист согласования, подпись в котором означает фактически допуск к работам. Я смотрю быстро историю наших переписок и вижу, что недели две назад я скидывал ему перечень документов, которые мне нужно предоставить для работы. Он так и не прислал. Напоминаю ему об этом, он начинает просить сперва, что был на больничном, поэтому не успел, давайте Вы сейчас разрешите, а я потом вам обязательно пришлю документы.)) На мои отрицательные ответы, он то опять канючил, то призывал к совести, что из-за меня сейчас в цеху от жары помрут люди... Меня это добило... Я ответил, что Андрей Викторович, если даже что-то случится с людьми, то только по Вашей вине, бездействия и, а теперь ещё и перекладывания с себя на меня свою ответственность!) И сказав, что я занят и не намерен повторять одно и тоже, положил трубку)

Так о чём я хотел сказать, эта история понятна. Но и есть и другая, неприятная межколлегиальная история...

Работодатель иной раз как поступает?? Как и у меня случилось.. Директор показывает себя образцом дисциплины и жестким к требованиям соблюдения всех направлений безопасности, подрядчиками в том числе! Начинают учить меня, что я должен требовать всё как положено, без исключений! ) Я улыбаюсь, потому, что я всё сделал как они хотели, Положение, лист согласования, увязал это всё с КПП, всеми режимами, сделал всё удобным и доступным для всех арендаторов и бац! Первые «проколы», зарубил одного на днях, которые вообще хотели без основного пакета документов пройти и сразу звонок от технического директора с вопросом, а не требую я излишнее?)) А я в ответ: « Игорь Ивановичем, мы или придерживаемся тех требований что мы написали и они действуют для всех , или я не понимаю кому делать исключения, Вы напишите тогда мне « любимчиков» и я этот список буду учитывать при допуске, но писать им номера не существующих корочек и т.д., я вписывать в Лист согласования не буду и подписывать тоже. О помолчал секунду и говорит, делайте, Алим Хасанович, как положено» С тех пор не лезет в мою работу... Так что ситуации очень разные, а народ , который приглашают для подрядных работ такой пёстрый, но больше не приученный работать по правилам и вообще профессионально!

22 июн. 2024 г.· #15

⮑ Реутова Юлия Добрый день, у нас 9 подстанций 10,4кВт, ну что могу сказать....бабули-электромонтеры по обслуживанию ТП скоро закончатся, а у молодых нет высшего образования.. Да и на 20к вряд ли кто сюда пойдет.

Мой прогноз, что случится коллапс именно на моем предприятии - 5 лет, так как и слесаря у нас уже дедушки(

Есть надежда на концессионеров, что они поставят автоматизированные ТП, но это, к сожалению, маловероятно

Антон ХабировКоманда SpecHelpКоманда SpecHelp
22 июн. 2024 г.· #16

Возможно для кого-то это будет новостью, но доля не закрываемых вакансий растёт с 2015 года. Санкции работают наперекор турбо-патриотам. Постепенно, планомерно, при комнатной температуре.

С 22-го произошёл обещанный много раз «рывок» и «прорыв», ведь времени на «раскачку» больше нет. Дальше будет ещё интереснее.

Вера в чудо рано или поздно закончится, наступит прозрение, тогда, возможно, и наступят коренные изменения.

Я не пессимист, но реальные экономические данные пока что не подтверждают какого-то позитивного движения.

23 июн. 2024 г.· #17

Поэтому и приедут скоро "работники" из Северной Кореи.

24 июн. 2024 г.· #18

Ох насколько ярко отражается вышесказанное в нашей сфере, сфере ЖКХ...Работаю в водоканале 10 лет, начинал слесарем, сейчас СОТ. Производство знаю "изнутри" и все вытекающие проблемы. За последние годы прошли несколько волн объединений.Предприятие государственное, программы объединение диктует Министерство ЖКХ (область). Всё это ведет к сокращению кадров и увеличению работы и нагрузки на оставшихся... В целом все эти оптимизации привели к тому что не то, что никто не устраивается на ЗП 25-35 тыс. р., так и уходят на более оплачиваемые предприятия. В штатке либо "вакансия" либо пенсионер. Кошмар. А предприятие огромное 1500 чел. Сейчас ещё и котельные хотят прилепить (умножьте на 2). Сотрудников по ОТ 4, к слову.

24 июн. 2024 г.· #19

А предприятие огромное 1500 чел. Сейчас ещё и котельные хотят прилепить (умножьте на 2). Сотрудников по ОТ 4, к слову.

Надо бежать! У нас вон на 700 было 10. Правда потом разбежались но тем не менее. 375 человек на одного СОТа многовато будет! За грош если. Кстати а сколько на руку СОТу? Есть за что?

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.