Присвоение 1 группы по электробезопасности в организации соц.обслуживания?

⮑ Анастасия

Группа I по электробезопасности присваивается неэлектротехническому персоналу (из числа персонала, не относящегося к электротехническому и электротехнологическому персоналу, выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током). Перечень должностей, рабочих мест, на которых для выполнения работы необходимо присвоение работникам группы I по электробезопасности, определяет руководитель организации (обособленного подразделения).

тут на как решит РБТД,

⮑ Анастасия сейчас нет обязательного требования присваивать 1 группу неэлектротехническому персоналу.

Всех не нужно.

⮑ Анастасия Здравствуйте, а у нас присваивают всем, кроме тех, кому группа по э/б выше нужна. Тем более сейчас периодичности в НПА нет, при приеме только.

А как быть с "...опасностью поражения электрическим током"?

Считаем, что нет такой опасности для потребителей, которые не имеют ЭУ

или имеют ЭУ до 1000 В, но используют только для собственных нужд?

Может всё же лучше проводить инструктаж с присвоением I группы?

Мы присваиваем всем "не электро". Дебилов, даже среди "офисников" хватает

Всем при трудоустройстве, офис в том числе.

Реанимировали прошлогодний пост

Реанимирую ответ:

1. Если вы считаете, что вашего бухгалтера может ударить током оборудование, которое она использует в работе - то нужно (на усмотрение работодателя)
2. Если ваш бухгалтер проводит расчёты на калькуляторе или на деревянных счётах - то не нужно, потому что это оборудование не убивает током
3. Если ваш бухгалтер варит себе кашу в мультиварке каждое утро - то не нужно, потому что в её трудовые функции не включено заваривание каши
4. Если бухгалтер работает на раскуроченном оборудовании, кабели лежат на полу, а она по ним елозит металлическими ножками табуретки, то нужно (на усмотрение работодателя) и рекомендовано написать завещание

"На усмотрение работодателя" - не означает "не нужно". Если работника убьёт током, то судья скажет что было нужно, а работодатель "усмотрел" неверно.

ПО НОРМАТИВКЕ, ВСЕМ сотрудникам организации социального обслуживания, которые выполняют работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, необходимо присвоить 1-ю группу по электробезопасности. Это указано в пункте 2.3 Правил по охране труда, утверждённых Приказом Минтруда России от 15.12.2020 №903н. ........ А долбануть может и при использовании компьютеров, принтеров, кондиционеров; уборке помещений с офисным электрооборудованием.... В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, Каких работников обучать — решает руководитель предприятия. Ведь именно он по закону отвечает за безопасность своего персонала. Об этом говорит статья 22 ТК РФ. Да и, если что, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ пока никто не отменял.

Лучше перестраховаться и отнести к 1-й группе больше работников, чем кого-то упустить.

1. Издать локальный нормативный акт
   
   1.1. Издать приказ "Об утверждении перечня должностей, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности"
   
   1.2. Приложением к приказу разработать "Программу проведения инструктажа на группу I по электробезопасности"
   
   1.3. Сделать учебный материал с удобной подачей материала: презентацию в powerpoint либо видео mp4.
2. Необходимо вопрос инструктажа и проверки знаний неэлектротехнического персонала вписать в общую систему управления охраной труда, а именно: Создать условия для ознакомления с целью самостоятельного изучения ЛНА и учебных материалов работниками.
   
   2.1. Все локальные нормативные акты (ЛНА) необходимо разместить на бумажных носителях в учебном классе (уголке) по охране труда. Сканы документов разместить на корпоративном ресурсе (во исполнение приказа Минтруда №773н от 29.10.21)
   
   2.2. Сканы государственных нормативно-правовых актов (ГНПА), в части касающейся, необходимо разместить на корпоративном ресурсе (во исполнение приказа Минтруда №773н от 29.10.21) - сделать их общедоступными для всех работников.
   
   2.3. Разработать памятку где перечислены виду инструктажей, места размещения ЛНА и ГНПА
   
   2.4. Выдать Ведомость ознакомления с локальными нормативными актами - в которой имеется исчерпывающий перечень ЛНА для ознакомления работнику по конкретной профессии / должности.
3. Порядок проведения инструктажа и проверки знаний.
   
   3.1. Дать время на изучение, затем провести инструктаж неформально с использованием учебно-методических материалов.
   
   3.2. Обучение и проверку знаний осуществлять с использованием современных инструментов обучения, например системы дистанционного обучения на базе ПО Python с возможностью доступа по ссылке.
   
   Например, в нашей компании используется СДО: https://ce10730.tw1.ru логин: Новый_Пользователь пароль: 1NewUser Данная программа даёт доступ обучаемым к материалам, в том числе в формате видео и позволяет провести тестирование (экзамен) с формированием протокола по результатам. Протокол является основание для присвоения 1-й группы.
   
   3.4. По окончании проведения всех видов инструктажей, проверки знаний от работника необходимо получить Ведомость ознакомления с ЛНА с росписью в каждой строке. Бланк ведомости должен содержать информацию о местах размещения ЛНА, ГНПА

4. Разработать памятку где описаны пути размещения учебных материалов и