Сформировали пакет документов в организацию (приказы, инструкции), подписали у предыдущего гендира, и его меняют на другого. Переподписываем?
Ответы (9)
, здравствуйте.
Нет, не надо.
Согласно ТК РФ ст. 12
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
- истечением срока действия;
- отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
- вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в организации поменялся руководитель, то менять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Директор принимает локальный акт от имени ОРГАНИЗАЦИИ. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего гендиректора под «Утверждаю» не делает документы недействительными. Локальный акт утрачивает силу, если истек срок его действия, документ отменяют другим актом, вступает в силу закон или иной нормативный акт, который улучшает условия труда работников по сравнению с теми, которые устанавливает локальный акт организации, короче, как в статье 12 ТК РФ пишут....
Не нужно. Только новые.
Все ЛНА следует актуализировать по необходимости. ИОТ переподписывать смысла нет, это можно сделать по срокам или при внесении изменений.
Если у Вас много лишнего времени, то можете переподписать).
Мы не передподписывали и не переутверждали даже при смене названия учреждения. Зачем? Прикладываете к инструкциям копию приказа о смене кого-либо/чего-либо. Если кого-то заинтересует несоответствие - покажете)