В каких случаях время на обеденный перерыв оплачивается?

Question

Здравствуйте, коллеги! Ситуация следующая, график работы сотрудника 2/2 по 12 часов, из них 30 минут обед, всегда оплачивали полностью 12 часов, т.к. у работника нет сменщика на время обеда, рабочее место покинуть не может, но тем не менее пообедать он не может на РМ, хоть РМ и оборудовано для приема пищи. согласно ст 108 ТК РФ

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Но теперь РБТД решил, что он не обязан оплачивать эти 30 минут обеда, ведь когда-то же работник может успеть поесть "на ходу", с чем я категорически не согласна. Хотелось бы послушать вашу точку зрения, может быть какими-то НПА урегулирован вопрос оплаты обеденного времени?

Владимир Беликов · Accepted Answer

А если вспомнить ч.3 ст. 108 ТК РФ которая указывает, при каких обстоятельствах обед входит в рабочее время. Это происходит, если специфика работы сотрудника не позволяет работодателю предоставить ему перерыв для приема пищи. Поэтому он вынужден питаться в рабочее время, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить. Только Перечень таких должностей (работ) должен, по идее, указываться в Правилах внутреннего распорядка организации. Правда, вспомнив СанПиНы и пр., нужно указать места приема пищи. В подобных случаях время, затрачиваемое на обед, считается рабочим и оплачивается работодателем.

Майя Глебова · Answer

⮑ Дарья , здравствуйте.Ваш вопрос в ОНЛАЙНИНСПЕКЦИИhttps://онлайнинспекция.рф/reminder/35Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.Важно! В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

Olka · Answer

В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ.

Если рбт считает, что перекус на ходу - это обеденное время, тогда и работник вправе на эти 30 мин покинуть рабочее место и провести это время по своему усмотрению. Как говорится, будем работать по уставу...

c · Answer

⮑ Дарья Коллеги уже всё рассказали. я бы только добавила - если РБТД всё таки будет настаивать на своём, я бы на месте работника написала служебку о том, что в связи с тем, что 30 мин. рабочего времени ему не оплачивается , и РБТД считает это время перерывом, то тогда работник оставляет за собой право на эти 30 мину покинут Р.М. и не следить за оборудованием.

Пусть тогда РБТД сам идёт и контролирует процесс.

Дмитрий · Answer

То есть в любом случае обеденное время должно входить в рабочие часы? Если, например, работодатель не может предоставить транспорт для перевозки работника домой, и затем обратно на работу?

В каких случаях время на обеденный перерыв оплачивается?

Ответы (5)