Что делать с работниками которые не прошли обучение требованиям охраны труда при приеме на работу? Данные работники были устроены до моего вступления в должность, на Минтруде организация не была зарегистрирована, предыдущий СОТ провел только внеочередное обучение в 2022 году, при устройстве обучение работникам не проводил. Подскажите пожалуйста как поступить в этом случае.
Ответы (7)
Направьте на обучение, внесите корректировки в ЛНА (при необходимости) и спите спокойно. Ваша ответственность наступает с даты подписания ТД.
Если по закону по статье 76: если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то его необходимо отстранить от работы, без перевода на другую работу. Ну, а если по понятиям..... Написать "ябиду" руководителю организации и, далее, по установленным Правилам....... А что ещё сделаешь.... У вас не ОПО? Соответствующая комиссия с обученными членами создана какой датой? Вот и проведите обучение своей комиссией.....
Срочно организовать обучение для этих работников. Либо направьте в УЦ, либо самостоятельно. Если самостоятельно - разработайте и подготовьте все необходимые программы, приказы и т.д.
А ещё проведите аудит состояния ОТ в организации. И результаты на стол руководителю. Что бы был в курсе, что к работе допускались не обученные работники.
1) Проверьте внутреннюю документацию что бы понять кого по какой программе следует обучать(возможно выясните что среди "уже обученных" есть те кто изучил не все программы).
2) Отправьте всех необученных на обучение или обучите сами.
3) Напишите служебку (либо аналог) что бы поставить в известность руководство о том что на данный момент есть не допущенные к работе но всё ещё обученные, однако случилось это ещё до вашего трудоустройства (если есть подозрение что обучение затянется, либо начнутся "сопли" на тему: "некогда учится надо работать" укажите выдержку из статьи 5.27.1 КОАП).
4) Только после того как протоколы будут на руках (с номерами из реестра Минтруда) можно считать этот вопрос закрытым.
Здравствуйте коллеги! Читаю и улыбаюсь.
О, какое горе! Нет протокола, работники не обучены. Не могут быть допущены до работы...
Вам самим не смешно?
Кроме СОТа это никому не нужно! Где это видано, что бы директор охал и ахал при рассказе о недопуске к работе из-за ОТ.
Ему продукцию надо выдавать контракты миллионные заключать. И тут такой СОТик, нельзя ата-та. По барабану...
Это Ваши трудности, вот сидите и пыхтите... Делайте протоколы задним числом, комиссию подгоняйте (по срокам)...
А если нет ничего, тогда Вам и карты в руки. Делайте правильно. Вот и посмотрите как у вас это будет получаться.
Помимо этого у Васи или Пети ботинок нет или вообще перчатки х/б два месяца не завозили или ещё смешнее отдел кадров вспомнил что забыл сообщить о каком ни будь работнике.
А со служебкой Вы лихо. Взяли и сдали предыдущего СОТа. Можно было и не рубить с плеча. А сообщить что есть недочёты и всё поправимо...
Идеально-только на крупном предприятии(где штат ОТ), и то без косяков не получиться. Не х...а это нелегко. Тем более когда это никому не нужно.
И мы все прекрасно это понимаем...
Все работники (рабочий персонал), принятые до 1 марта 2023 года могут быть обучены в ВК работодателя сроком на 3 года по Порядку 2464, их мы не вносили в реестр, т.к. он еще не работал. Протоколы создайте в периоде от 01.09.22 до 01.03.23. А вот с персоналом, принятым после 1 марта 2023г, Вы можете попасть на штраф, если будет проверка или НС по этим работникам. Их обучать и вносить в реестр текущей датой.