Добрый день!
вопрос, скорее глупый, но хочется услышать второе мнение)
Ввела новую инструкцию по охране труда на новую должность.
Соответственно нужно внести изменения в действующий перечень от 2022 года. Логично, новый перечень утвердить 2024годом, но не будет ли странный, что 2024 годом утверждены 38 инструкций 2022 года?)
Всем заранее спасибо!
Ответы (7)
Это нормальная практика и странным или неправильным выглядеть не будет.
Вы утверждаете конкретно документ - Перечень... -, а не сами инструкции, и этот Перечень в 2024 действительно другой, по сравнению с 2022 годом.
Сами инструкции утверждаются отдельно, у вас будут инструкции утвержденные в 2022 году и 1 утвержденная в 2024 году (Дата утверждения), как и "Плановый срок проверки" будет прописан разный.
А если новый Перечень расшлепать?..... По пункту 4 приказа Минтруда 2021г. № 772н: "Перечень ... инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности.....". Вот он и определил новый, актуализированный, Перечень оформить......