Добрый день
Подскажите что нужно предпринять в данном случае?
В организации работник занимающий обычную офисную должность, но имеющий диплом связанный с физкультурой с разрешения руководства решил в рабочее время проводить работникам занятия фитнессом, йогой несколько раз в неделю.
Нигде конечно это в должностных не прописано, просто разосланы приглашения на занятия
Ответы (8)
Оформить совмещение или совместительство, а потом, все, полагающееся по ОТ в связи с новыми обязанностями.
У нас была аналогичная ситуация по пользованию бассейном для обучающихся для педагогов. Где то здесь спрашивала, в итоге остановилась на том, что сотрудники сами по своей воле туда пошли, организация об этом "не в курсе", если что, ответственности не будет. Но если есть официальные рассылки от организации, то это уже вроде как другая история.
Пусть кто поедет заниматься, напишут объяснительную. что осознают риски получения травмы и при получении травмы к РБТД претензий не имеют))
Хотя был случай с приставами на спортивном мероприятии вне рабочее время работник получил травму и отсудил положенные компенсации, хотя ГИТ признавал не связанной с производством.))
Пусть пишут административный без числа, если что случиться, их на работе в этот день не было)))