Подскажите, пожалуйста, у нас была должность учитель физкультуры (спецоценка проведена на рабочем месте в апреле 2023 г.), в сентябре 2023 г. должность меняют на инструктора-методиста (рабочее место осталось тоже - спортзал и занятия с детьми), изменения коснулись графика в сторону увеличения. Нужно ли проводить внеплановую спецоценку на рабочем месте инструктора-методиста?
Ответы (4)
Последний раз эта тема обсуждалась здесь:
https://vo.spec.help/d/11322-nuzhna-li-vneplanovaya-spetsotsenka-pri-izmenenii-dolzhnosti/3
изменения коснулись графика в сторону увеличения.
Увеличение рабочего времени - работник будет трудиться, например, на 1,5 ставки? Тогда условия труда на РМ не изменились и внепл.СОУТ не надо проводить.
Если фактические условия труда изменились на РМ по сравнению с зафиксированными в документах СОУТ, то это причина для проведения внеплановой СОУТ. Если фактически всё остается по-прежнему, то и процедура не нужна.
426-ФЗ ст.17
- Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве ...;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций ...
В соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Нет.