Доброго времени суток! Заключен договор с подрядной организацией по обслуживанию здания (офисы), в том числе и электроустановок, которые представляют из себя распред. щиты, щиты освещения, ВРУ до 1000 В. Ответственный за электрохозяйство назначен. Подрядчик не оформляет командировку своих сотрудников в организацию-владельца электроустановок, соответственно к командированному персоналу они не подходят. Но согласно Правилам (Приказ Минтруда РФ от 15.12.2020 N 903Н) есть две формы: персонал СМО и командированный персонал. Соответственно подрядчик, не оформляя командировку, работает с нарушением и все взаимоотношения с подрядчиком должны быть выстроены в соответствии с главой 46 Правил(Приказ Минтруда РФ от 15.12.2020 N 903Н), либо разъясните, пожалуйста, этот момент, если я неправильно понимаю. Как правильно оформить работу персонала подрядчика (электриков)?
Ответы (4)
Здесь подобная тема разбиралась:
https://vo.spec.help/d/7475-so-vsemi-li-podryadcikami-nuzno-zaklyucat-akt-dopuska
Здесь пример акта-допуска:
https://vo.spec.help/d/10777-akt-dopusk-i-perechen-meropriyatiy/2
Правильно думаете, к вышесказанному коллег добавить нечего)
А я не знаю как пробить стену недопонимания юристов предприятия по вопросам взаимодействия с подрядными. В соотв. с п. 7 приказа Минтруда 776н в случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда, разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будет указан необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам и правила организации таких работ. Юрист считает, что положение не нужно ибо у нас не произ-во, а аэропорт. Плюс в соотв-вии с приказом Минтруда 656н заказчик и подрядчик должны провести совместные мероприятия по обеспечению безопасности работ.