❗️ Суд считает, что Рекомендации Минтруда по численности работников службы охраны труда обязательны к применению.
———
Основное из дела:
В отношении организации (добыча угля) была проведена проверка.
По результатам проверки ГИТ вынесли предписание:
Укомплектовать подразделения специалистами по охране труда в соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК РФ, пунктом 4.13 Федерального отраслевого соглашения, а также Рекомендациями Минтруда России, утвержденных Приказом № 37 от 31.01.2022.
Предприятие не согласилось с решением инспектора и обратились в суд, в обоснование привели следующее:
«Рекомендации не являются НПА, так как не зарегистрированы Минюстом России и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования»
Суд встал на сторону ГИТ, основные доводы суда:
В силу прямого указания ст. 223 ТК РФ численность работников службы охраны труда определяются с учетом рекомендаций, ввиду чего работодатель при формировании службы охраны труда и её численности должен учитывать положения Рекомендаций Минтруда.
Судом также принимается во внимание, что несоблюдение и не принятие во внимания приведенных выше Рекомендаций ведёт к нарушению гарантированных ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 ТК РФ прав каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда.
Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15.02.2024 по делу № 2а-517/2024.
Ответы (13)
Надо к осенней проверке ГИТ записать в нарушения... экономисты экономят, а мы продолжаем страдать
Если бы для руководителей организаций и кадровиков материалы судов какое-то значение имели..... Им ФЗ и ведомственные приказы подавай, тогда они может и пошевелятся и то в случае, если ГИТ в замечаниях укажет......
Это случай единичный..обычно инспекторам дела нет до этого. Дай Бог здоровья этому инспектору.
Посчитала для своих двух контор - должно быть не менее 2-х СОТов
Ёще уточнение - в рекомендациях Минтруда России по численности штата службы охраны труда прописаны только количество человек, сл. выделить то штатную единицу могут, но вот, как в наших ГБУ, например, считают, что при численности сотрудников +- 100 чел. СОТ должен справляться в лучшем случае на 0,5 ставки, чаще 0,25. Меня взяли на 1 ставку, но при этом загрузили кучей других ответственностей (ПБ, антитеррор, ГО ЧС, антикоррупция, патриотическое воспитание, гос.паблики...), когда начинаю возмущаться, что это всё не имеет ко мне отношения - говорят, что тогда и ставки не будет, для СОТа хватит и 0,25-0,5.
Получается на бумаге всё в соответствии с рекомендациями, а по факту то нет)) Сотрудник СОТ есть, но занят другими рабочими функциями, охрана труда всё равно страдает.
Да, скоро сдвинется с мертвой точки. Правда в сторону уменьшения
ГИТ СПб отреагировал многозначительно, намекая на бездну возможностей : "Не рассчитали численность службы охраны труда? Предписание и штраф!" . А в других регионах решение суда получило отклик? Не нашел информации- было оно обжаловано? вступило в силу? Расчет численности прилагать к документации? в какой форме? Если расчет далек от реалий -? Реакция рабля -"ты хочешь возглавить службу бездельников и дармоедов?" в чем-то он прав -производственников у нас %30. Как реагировать?
Здравствуйте.
Делюсь лайфхаком который применил на практике.
При плановой проверке ГИТ, в те времена когда действовало Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации", я "невзначай" пожаловался, что мол служба маленькая и не всё успеваем делать. Инспектор смекнул и в предписании по итогам проверки указал укомплектовать службу в соответствии с Рекомендациями. И вуаля, рекомендации превращаются обязательное к исполнению предписание.