Как организовать обучение работнику по совместительству?

Question

Добрый день коллеги!

У нас есть работники, которые работают по двум отдельным договорам - совместительство (прошу не путать с совмещением).

Программы обучения различаются на один вид работ (подъёмные сооружения) . Рабочий день по графикам 7 часов по основной профессии и 1 час по другой.

Как обучать работника?

Мы по двум профессиям делали отрыв от производства. В протоколе указывали два физических лица, но с разными профессиями.

Но ОТиЗ выразили ноту протеста, что по каждой профессии они должны "закрыть" табель по 8 часов и это получается перерасход финансов.

Не знаю как поступить, как лучше организовать и оформить в ОК и ОТиЗ обучение работника по совместительству?

Реутова Юлия · Answer

⮑ Елена проще всего - переделать договор на совмещение. И в рамках стандартных 8 часов делайте что хотите.

А при совместительстве 7+1 как ни крути, по второй профессии будете его учить по программе 16 часов - 16 рабочих дней.

Тем более есть другое оборудование, а это другие риски, отличные от первой профессии.

Владимир Беликов · Answer

Не всё так просто. В Трудовом кодексе отсутствует перевод работника с внутреннего совместительства на совмещение (увеличение объеме работ). Поэтому для того, чтобы работника оформить по совмещению должностей, нужно сначала расторгнуть трудовой договор с ним по этой должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). И порекомендовать работнику писать два заявления: на увольнение и на совмещение. И получать работник будет меньше, тем более, если в организации есть доплаты по должности. При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Как организовать обучение работнику по совместительству?

Ответы (2)