В праве ли организация удерживать средства за обучение по рабочей профессии?

Все зависит от того, заключили ли вы с ним ученический договор или нет, прописана ли отработка. В соответствии со статьей 207 ТК работодатель может вернуть суммы потраченные на стипендию и другие расходы. Но если вы заключили простой договор трудоустройства и там не прописано ученичество, то что-то вернуть трудная задача. Только по суду и то не факт.

⮑ ekaterina Работник подписывал соглашение об обучении? Если ничего не подписывал, то и обязательств нет

В праве, если не по вине организации (сократили например), и необходимые данные были в ТД и ЛНА прописаны. Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

⮑ ekaterina Мы в ТГ-канале подробно разъяснили этот вопрос.

Закон разрешает организации требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет организации и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя. ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.....