Коллеги.здравствуйте.Столкнулся с следующей проблемой.Есть два сотрудника,у которых отпуск выпадает на медосмотр.Медосмотр будет проходить с 6 по 8 мая.Они как раз отдыхают по 8 мая.Как быть?Я думал,что их отправить на медосмотр сразу же после отпуска,так как во время отпуска вряд ли согласятся проходить медосмотр.
Ответы (8)
, здравствуйте.
В подобных ситуациях подходим к работнику и объясняем проблему. Если человек в отпуск никуда не уезжает, то как правило, относится с понимаем к ситуации и соглашается посвятить 2 часа на прохождение медосмотра. Тем более, что со своими коллегами комфортнее эту процедуру проходить.
Если не может, то после отпуска идет отдельно в согласованную с медучреждением дату (главное, чтобы очередной медосмотр был пройден до окончания прошлого).
Провести медосмотр до отпуска
Отправляйте срочняком прям щас
лучше до отпуска отправить, если не получается, тогда после отпуска в первый же день.
Когда штат был большой всегда находились такие, кто был на больничном или в отпуске. Отпускников сразу предупреждали, что если есть возможность, то лучше приходите на МО. Кто-то слушал и находил время, кто-то нет. Медицинская организация всегда шла на встречу и принимала даже в другие даты, не обозначенные заранее, только бы люди прошли. Ну а после получения заключительного акта, рождалась СЗ на руководителя об отстранении работников не прошедших МО. Человек в первый после выхода день идет в ту же организацию и проходит медосмотр, а после получения заключения допускается до выполнения работ. Но как правило таких было не много.
А если у Вас два сотрудника, то я думаю им не составит труда пройти МО заранее
Работники проходят медосмотр до начала отпуска.
Прохождение медосмотра это обязанность работника, которая выполняется в рабочее время, поскольку есть ст. 185 ТК РФ, а отпуск – это временное освобождение работника от выполнения должностных обязанностей, а вы его привлекаете к МО.
И для исключения в дальнейшей работе несоответствий проводите заблаговременно. По результатам МО может потребоваться дообследование. А если истекает срок действия предыдущего МО, то отстранение неминуемо
Если с точки зрения закона: Отпуск — это время отдыха, и в этот период сотрудник освобождается от исполнения всех трудовых функций (ст. 106 ТК РФ). Это значит, что работник вправе отказаться от прохождения медосмотра во время отпуска. То же самое касается выходных дней и официальных государственных праздников. Если же работодателю необходимо, чтобы сотрудник прошел медицинскую проверку в строго определенный период, руководитель вправе отозвать работника из отпуска, но только с его личного согласия. Часть отпуска, не потраченная сотрудником, должна быть предоставлена ему в любое удобное время или присоединена к отпуску в следующем году.
я направляю за месяц до даты и проблем никаких нет