Супруги Ивановы работают в одном цехе. По результатам СОУТ обоим положено ЛПП и они его получают. У мужа 3 разряд, у жены 6 разряд оплаты труда. К тому же у мужа стаж для льготного выхода на пенсию по вредности уже выработан, а у жены не хватает 1 года. После того, как жена забеременела и ее временно перевели на рабочее место с допустимыми условиями труда супруги решили, что в декретный отпуск пойдет муж, так как у жены больше зарплата и ей нужно доработать недостающий стаж по вредности. Но когда пришло время, и муж пошел вместо жены в декретный отпуск, ему перестали выдавать ЛПП. Он пошел жаловаться, что по закону положено. Кто прав в данной ситуации?
Ответы (3)
Согласно пункта е) 298н приказа, право на лечебно-профилактическое питание рабочих вредных профессий имеют ЖЕНЩИНЫ в период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, которые до наступления беременности имели право на эту льготу. Работодатель должен установить правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания своим локальным актом, например, положением о выдаче лечебно-профилактического питания работникам или оговорить эти правила коллективным трудовым договором. В Положение о СУОТ этот вопрос вряд ли всунут.
В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. приложением N 2 к приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н (далее - Нормы и условия N 291н), бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда (фиксируется учет рабочего времени).
Работник, оформивший до, никак не связан с вредными условиями труда на рм, потому и ЛПП ему не положено.