Добрый день! Опять про инструктажи. Например: у работника срок прохождения повторного инструктажа 31 января, но непосредственный руководитель работника обучен 22 февраля. Как провести повторный инструктаж работнику?
Директор, для проведения инструктажа не рассматривается, т.к тоже обучен 22 февраля
Ответы (5)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp3 апр. 2024 г.· #2
Отправьте этого работника в отпуск, пока нужные люди не обучаться.
Я считаю, что может, но при некоторых условиях. Например, у руководителя в должностной инструкции указано _ обязан проводить первичный (повторный) инструктаж по охране труда на рабочем месте. Выполнение должностных обязанностей не зависит от обучения по охране труда, он их должен выполнять с первого дня приема на работу , главное чтобы он был обучен в течении 60 дней и по конкретной категории, т.е. не было нарушений требований конкретного п. №2464.
Поэтому в данном случае мы не нарушаем никакой п. №2464.
Сами проинструктируйте, как вариант вы же обучены.
