Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, что вы делаете с уволенными работниками, которые внесены в реестр? Близится повторное обучение по программе В, есть уволенные, сперва говорили, что их нужно удалять, потом сказали, что их удалять нельзя...а теперь как?
Если уволенного не обучать автоматически вылезет штраф на организацию (вроде как...). И что теперь с ними делать?
Ответы (9)
Думаю, что лучше обратиться за разъяснением, чтобы был официальный ответ. Сама задумывалась над этим...
, здравствуйте.
Ничего не делаем. В Пост. 2464 про то, что нужно убирать из Реестра уволенных сотрудников не заметила такого пункта. И если убрать запись об обучении сотрудника как потом, в случае необходимости, доказать, что он проходил у вас обучение?
Есть пункт о том, что если прекращаем обучение в организации своими силами, то уведомлять Минтруд. (Пост. 2464, п.110-113)
Я думаю, что если протоколы проверки знаний должны храниться 5 лет, то в реестре они тоже должны быть не меньше.
Правила обучения по ОТ устанавливают обязанность передавать сведения об обученных работодателем работниках и не устанавливают требований по удалению сведений об обучении из Реестра обученных по ОТ после расторжения с работников трудового договора. Поэтому никаких действий в ЛКОТ после увольнения работника предпринимать не нужно.
Ничего.
Добрый день.
А вопрос то очень хороший. Ведь при увольнении сотрудник может отзывать согласие на обработку и хранение персональных данных, хотелось бы услышать мнение Минтруда России по данному вопросу. Как будет время - подготовлю обращение.