Допускать работника на рабочее место или отстранять?

Question

Уважаемый коллеги, приветствую!Столкнулся сегодня впервые с ситуацией, которую не знаю, как "разрулить".Работник несколько месяцев находился на излечении в медучреждении. По выписке ему выдали документы об установлении 1 группы инвалидности (онкология). Он добровольно принёс документы руководству. В этом году он по графику должен проходить периодический медицинский осмотр (ещё не направлялся).Вопрос: можем ли мы допустить работника на рабочее место, и, в случае, если можем, то на каких условиях, если он, не предъявляя документы об инвалидности при прохождении МО, всё же будет допущен к работе?

Сергей Пронин · Accepted Answer

⮑ Боец

Запросите у него программу ИПР,(Индивидуальна программа реабилитации) и там будет написана в каких условиях ему можно работать.

Если его рабочее место соответствует программе ИПР, то пусть работает как и все.

Olka · Answer

У нас руководитель в подобном случае поступил очень мудро. Работника перевели на должность не предполагающую МО, причем на дистанционный формат работы.

lugg22 · Answer

⮑ Боец Направляете его на внеочередной медосмотр, согласно п. 19 Приказа №29н. При отсутствии противопоказаний, он продолжает работать , если есть ИПРИ можете учесть рекомендации.

Если в медзаключении будут противопоказания, трудоустраиваете (увольняете) в соответствии с ТК РФ

Rostov161 · Answer

Поддерживаю ⮑ lugg22 по поводу внеочередного МО. Тем более это не простое ОРВИ, да и не мы не знаем в каких условиях и при каких факторах трудится работник. Если по закону, то внеочередной и дальше уже отталкиваться от него. Если по людски, то создавать под него новое рабочее место с отсутствием медосмотров и забывать ту информацию которую он вам показал.

c · Answer

⮑ Боец у меня была подобная ситуация. 1гр. Мужик на гемодиализе. Класс 2.0. Но были работы на высоте.

Направили на внеочередной МО.

параллельно прозвонили в мед.центр . переговорили с профпатологом. но они там и сами по анализам увидели, что есть проблемы . Они запросили у работника все выписки. После этого дали допуск даже к работам на высоте, но с условием пройти следующий МО через 6 месяцев.

но работник уволился раньше.

Допускать работника на рабочее место или отстранять?

Ответы (5)