Здравствуйте!
Если в организации более 50 человек, то мы берем в штат СОТа или создаем службу охраны труда. Я же правильно правильно понимаю, что когда мы берем СОТа - то нам нужно разработать должностную инструкцию и назначить ответственным приказами за ОТ и т.д. и на этом все?
А когда создаем службу ОТ, то какие документы нужно разработать? В службу можно брать только СОТов (на полную ставку) или можно любых сотрудников организации с соответствующими обучениями на совмещение? Может ли служба состоять только из совмещенников?
В каких случаях достаточно просто одного СОТа в штате, а когда нужна служба по ОТ?
Спасибо заранее!
Ответы (6)
Всё на усмотрение работодателя.
Работодатель с численностью сотрудников более 50 человек должен в обязательном порядке иметь собственную службу или штатного специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Работодатель же с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении отдельной должности специалиста по охране труда (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).
Документы зависят от принимаемого решения (т.е. может положение о службе отдельно создаваться и т.д.) как и вида деятельности организации.
Здравствуйте, у меня 650 человек и я один СОТ), так что это решение на усмотрение работодателя, хотя согласно Приказа Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37 (“Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда”) нас как минимум 3-е должно быть)).
Служба ОТ нужна при разветвленной структуре с множеством филиалов для того, чтобы объединить и систематизировать их работу. Нужно разработать положение о службе, где прописать структуру управления и взаимодействия. В остальных случаях достаточно отдела или просто СОТа.
