Здравствуйте! Нужна консультация! Есть работник - заведующая гостиницей, она руководитель подразделения, у нее в подчинении уборщицы, администраторы гостиницы, кастелянша. По приказу директора в своем структурном подразделении она ответственная за охрану труда, также приказом обязанности проведения подчинённым работников инструктажей по охране труда на рабочем месте. В этом году у нее заканчивается срок обучения по охране труда. Как член комиссии по проверке знаний требований охраны труда, инструктирующий по ОТ она подлежит обучению по ОТ (в соответствии с требованиями постановления 2464) в УЦ. Минтруд обязал вносить информацию об обученных по ОТ в реестр Минтруда. Вносят сведения как и работодатели, так и УЦ. В связи с этим УЦ запрашивают у каждого согласие на обработку персональных данных. Этот работник (заведующая гостиницей) отказывается давать согласие на обработку персональных данных. В реестр Минтруда вносятся сведения о СНИЛС работника. Обязательная строчка для заполнения. По ТК РФ работодатель обязан обучать работников по охране труда, а работник обязан проходить обучение по охране труда. Работодатель также обязан отстранять работников, не прошедших обучение по охране, медосмотр. Что нам с ней делать?
Ответы (4)
А в ДИ у работника эти обязанности по ОТ прописаны? Если да, то тогда можно отстранить работника от работы, как не прошедшего обязательное обучение и проверку знаний ОТ. Уволить по причине отказа в разрешении на обработку перс.данных права не имеете, но обучение ОТ - обязательное требование, влекущее за собой ответственность, согласно ТК РФ.
А в ДИ у работника эти обязанности по ОТ прописаны? Если да, то тогда можно отстранить работника от работы, как не прошедшего обязательное обучение и проверку знаний ОТ. Уволить по причине отказа в разрешении на обработку перс.данных права не имеете, но обучение ОТ - обязательное требование, влекущее за собой ответственность, согласно ТК РФ.
Выходит по ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp20 мар. 2024 г.· #4
Может воспользоваться вот этим?
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
В каких случаях оператор вправе обрабатывать персональные данных без согласия субъекта персональных данных?
Пункт 1 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных устанавливает, что обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Случаи, при которых обработка персональных данных допускается без согласия субъекта персональных данных, предусмотрены пунктами 2-11 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных.
К таким случаям, в частности, относится:
6) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
2) охрана здоровья граждан (далее - охрана здоровья) - система мер политического, экономического, правового, социального, научного, медицинского, в том числе санитарно-противоэпидемического (профилактического), характера, осуществляемых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями, их должностными лицами и иными лицами, гражданами в целях профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья каждого человека, поддержания его долголетней активной жизни, предоставления ему медицинской помощи;
Здесь, как мне кажется, есть правильное и счерпывающее объяснение подобных случаев https://www.garant.ru/consult/work_law/1473842/
Следовательно, если работодатель получает от работника и обрабатывает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, трудового и иного законодательства, локальных актов работодателя, получение согласия работника на такие действия не требуется (апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 21 июня 2017 г. по делу N 33-4566/2017)