Вакцинация против клещевого энцефалита?

⮑ Людмила123 Здравствуйте!

Официально, да - нужно отстранять от работы в таком случае.

Но мы не отстраняем, т.к. скорее мне замену найдут, чем геологу или геофизику. По этим направлениям острый дефицит кадров.

Причины разные: от индивидуальной непереносимости или поствакцинальных осложнений в кругу семьи, до религиозных, т.к. многие вакцины в своём составе имеют эмбриональную ДНК человека.

И я могу понять страх этих людей, т.к. у моего ребёнка было осложнение на прививку, незабываемые несколько лет восстановления.

Поэтому такие работники пишут отказ от вакцинации, но вы можете застраховать их. По сумме то на то и выйдет.

Также выдаём противоэнцефалитные костюмы и репелленты в необходимом количестве, даже если это сильно выше норм.

Но повторюсь, по закону обязаны отстранить, конечно.

Подскажите, как правильно уведомить, и далее принудительно заставить пройти вакцинацию?

Из файла с отказом возьмите все те же самые НПА и статьи, это и есть основание. Оформите приказом или распоряжением.

Работодатель должен:

• уведомить работников о необходимости проведения вакцинации по эпидпоказаниям;
• получить письменный отказ от прохождения вакцинации работников, не желающих делать прививку, и согласие тех, кто не против вакцинации;
• отстранить от выполнения работ сотрудников, отказавшихся от прививки.

Работодатель не может отстранить от работ тех, кто не прошел вакцинацию из-за наличия противопоказаний к ней. К числу противопоказаний сейчас относят:

• гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
• тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
• острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – в этом случае вакцинацию проводят через 2–4 недели после выздоровления или ремиссии; при нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;
• беременность и период грудного вскармливания;
  
  возраст до 18 лет.

Чего только на своём компе не найдешь. Когда-то что-то по какой-то причине себе откуда-то копировал: "Если предприятие работает в сферах, где вакцинирование обязательно по постановлению №825, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который отказывается вакцинироваться. Напрямую уволить работника за отказ от прививки, работодатель не имеет права. Он всего лишь обязан отстранить оказавшегося вакцинироваться от работы без сохранения заработной платы. Статья 76 ТК РФ требует отстранить работника «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами». Тот, самый другой случай – это постановление правительства № 825, которым утвержден перечень работ, допуск к которым разрешен только при наличии прививки. Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения причин, явившихся основанием для отстранения. Справка о наличии антител не может быть заменой прививки и освободить от вакцинации. За отказ сделать прививку, при условии что она обязательна для выполнения работ, работодатель имеет полное право, попросить с работника объяснительную с указанием причин, из-за которых работник не делает прививку. Объяснительная должна быть представлена в течение 2-х рабочих дней. Если причины покажутся работодателю неудовлетворительными (а, они именно такими и будут в условиях пандемии), руководитель компании может составлять акт и привлекать работника к дисциплинарному взысканию. Два дисциплинарных взыскания, и работника можно уволить. Суды поддерживают такие действия работодателей. Основание для привлечения к дисциплинарному взысканию может звучать так: за неисполнение обязанностей без уважительных причин, которые выразились в отказе от иммунопрофилактики, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122н. Стоит отметить, что работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 ТК РФ только в том случае, если выполняемые работы не включены в перечень постановления № 825, как работы с высоким риском инфицирования. Для тех, кто подлежит обязательной вакцинации по законодательству в статье 192 ТК РФ предусмотрено исключение от обратного: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.»......В ЛЮБОМ ДРУГОМ СЛУЧАЕ, УВЫ-С, если соответствующим ЛНА на местном уровне не узаконено, с учетом мнения..... знаете кого....

Отстранить от работы можете только, если прививка обязательна. См. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825).

В остальных случаях не имеете права. Для защиты работника выдаете противоэнцефалитные костюмы, репелленты, инструктируете, на этом все.