Добрый день, уважаемые коллеги! Поделитесь мнением пожалуйста, ситуация такая: наш водитель в рабочее время ездит на автомобиле заказчика, который не закреплён ни в одном нашем ЛНА. Инструктажи по ОТ он у нас проходит а вот предрейсовые по БДД ему проводит работник заказчика, он же и оформляет путевой лист. Но вот вопрос, нет ли тут нарушения? Автомобиль этот не упоминается в договоре между нами и заказчиком, приказом за работником не закреплён.. Как обосновать заказчику необходимость узаконить это дело? Или можно и так?
Ответы (10)
А вы не уточняли, может он у них по совместительству устроился? А договор аренды ТС оформляли? Получается, они дали авто "покататься" чужому человеку?
Авто юридически все-таки нужно узаконить. Заключить договор аренды, или безвозмездного пользования, я не знаю... Со своей стороны издать приказ, что ваш водитель использует в работе транспорт заказчика. А то в случае чего получится, что ваш человек гоняет на непонятном транспортном средстве, не принадлежащем компании и сложно будет объяснить что человек действовал в интересах работодателя, если транспорт левый и непонятно что он на нем делал.
Договор аренды нужен
Добрый день.
Я бы на вашем месте оформил водителю командировку на предприятие заказчика.
Все мероприятия по линии охраны труда и БДД , а так же ответственность лягут на плечи заказчика. У Вас будет обоснование почему Ваш работник в рабочее время работает на постороннюю организацию, а деньги за проделанную работу получает у Вас.
НУ смотрите, у Вас с работником трудовые отношения, в которых отсутствует информация о каком либо транспорте, верно? Соответственно информация отсутствует и в основополагающих документах (СОУТ, МО, СИЗ и т.д.). Но когда Вы посылаете его к заказчику то тот предоставляет ему транспорт? Интересно) Может он работает не только на Вас? Пропишите в ЛНА или издайте приказик о запрете пользования транспортом предоставляемым третьими лицами, за исключением использования услуг такси (если работник ценный) или общественного транспорта (если не ценный) с компенсацией затраченных средств при предоставлении документов об оплате. Со стороны заказчика тоже молодцы конечно...
Я бы поддержала мнение Романа. В случае НС на транспорте заказчика, при существующей организации трудового процесса, вас просто "закопают"...
У нас всё возможно..
Здравствуйте. Может не совсем по теме, но поделюсь моим опытом работы в одной организации. Работал я в организации (в других такого больше не встречал, где работал), они оформляли договор аренды на мой личный автомобиль (в служебных целях), включалась туда амортизация, топливо (выдавалась топливная карта АЗС), путевые листы как положено. Но у меня же с ними был ТД, а у Вашего водителя не понятно на каких условиях это происходит, для каких целей водитель использует автомобиль заказчика...