Добрый день. В одно юр. лицо перевели работников по совместительству в штат, подскажите нужно ли запускать все процессы ОТ в этом юр. лице?
Нужна ли организация ОТ в компании где все устроены по совмещению?
В этом обсуждении есть проверенное решение
Ответы (3)
Поскольку с каждым работником заключен ТД, то безусловно. Все требования ОТ касаются совместителей в полной мере, исключение составляют лишь дистанцинно работающие.
, здравствуйте.
Статья 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.
Новый трудовой договор - проведение всех процедур по ОТ изначально (вводный, МО предварительный, если нужно; обучение, инструктажи и т.д.)
