Коллеги,здравствуйте.Сотрудники проходили медосмотр 10,11,12 мая в том году.Я правильно понимаю,что в эти же рамки нужно уложиться или можно пройти 13,14,15 мая и не будет нарушения?нынче 10,11,12 мая отдыхаем.
Ответы (12)
Любая задержка должна привести к приказу об отстранении от работы, потому, во избежание неприятностей, лучше направить на МО до праздников.
В данной ситуации существует риск, если какой-нибудь ГИТовец или Роспотребнадзоровец проведет проверку в период окончания действия периодического медицинского осмотра и до нового проведения периодического осмотра, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности. А вообще-то, по окончанию действия заключения о медицинском осмотре работника, его нельзя допускать до работы, пока он не пройдет периодический медицинский осмотр.
Я всегда стараюсь отправить ДО даты прошлого медосмотра.
Т.к. был у меня случай, когда с водителем автомобиля в результате ДТП произошел тяжелый НС как раз в такой "промежуток" за 2 дня до медосмотра и 1 день до психиатрического освидетельствования, по итогу гит начислил нам штрафов и на юр лицо и на должностное, спасибо больше не хочу, лучше перестраховаться.
Лучше пораньше.
Конечно раньше лучше пройти, вдруг врачи не все будут и ещё какая-либо проблема, а случится что вдруг без заключения...
Добрый день.
Раньше - лучше, но карается допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения м/о. Поэтому, если работник был отстранен от работы (как писали выше), пусть сидит отстраненный, до получения документов, подтверждающих отсутствие противопоказаний к работе.
