Чему обучать дистанционных сотрудников по охране труда?

⮑ Дина Здравствуйте, освободите их от инструктажа и обучения по ОТ. ВИ можете карточкой инструктажа оформить и послать им в электронном виде (потом Вам передадут).

⮑ Дина

ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников

В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вводный можно проводить дистанционно, а результаты ознакомления они вам высылают по почте и сканом.

Ирм и обучение по ОТ освобождаете.

Периодически приходят (приезжают) в офис, но в основном работают из дома?

Если периодически выполняют работу в офисе (предоставляется рабочее место), то при таком раскладе, все требования должны соблюдаться, как к остальным работникам.

⮑ Дина

1. Если полностью на удаленке и это прописано у работника в ТД, то проводит вводный инструктаж - по ОТ, ПБ, ГОиЧС.
   
   Можно отправить листы инструктажа (в электронном или распечатанном виде), работник подписывает и присылает обратно.
2. Тоже самое как и в п.1, только можно ловить лично.
3. Если в ТД прописан гибридный формат работы, то выполнять необходимо все требования, предусмотренные как для сотрудника, работающего в офисе.

В 2021 году Минтруд России давал разъяснения по данному вопросу (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2021 г. № 15-2/ООГ-493).... Статьи правда кое-какие...сами понимаете, но смысл же объяснений остался....