обучение по охране труда при систематических переводах?

Согласно пункта 7 Правил обучения по охране труда № 2464, если сотрудника переводят на другую должность, меняют название его рабочего места или структурное подразделение, повторно обучать его по охране труда не нужно при сохранении условий труда работника и тех же источников опасности. Но если условия труда работника после перевода изменились, без очередного обучения по ОТ не обойтись.

⮑ andreisayan если ничего не меняется и работник обучен по всем нужным программам, то более обучать не надо. Его же переводят, а не увольняют- принимают. Новое обучение только при увольнение и новом приёме.

Вы можете одним разом обучить его по двум/трем/четырем программам сразу, тогда обучение при переводе не потребуется, только плановое 1 раз в 3 года

⮑ andreisayan У нас такое практикуется по одной из должностей. Проблема в разных работах повышенной опасности. При переводе с должности 1 на должность 2 разные работы. Мы его обучили и по работам по должности 2. Он работает месяц, переводится на основное место работы (где он обучен), но спустя опять же месяц переводится на рабочее место 2. С момента его обучения по работам должности 2 ничего не поменялось, поэтому мы его не обучаем.

⮑ andreisayan Добрый день, после каждого обучения и проверки знания (по профессии) начинается его действие на 3 года (если не работы ПО, там 1 год), а переводов Вы можете сколько угодно делать, если не через увольнение, то обучили и отслеживаете срок.