Доброе утро!
Имеем программиста, который работал в отделе А, где его непосредственный руководитель был А1, его переводом (доп соглашение к трудовому договору) перевели в другой отдел Б на ту же должность, непосредственный руководитель другой Б1
От первичных, повторных инструктажей программист освобожден
Надо ли проводить вводный инструктаж?
, здравствуйте.
Согласно Пост. 2464 п. 10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
У Вас работник переводился в другой отдел не через увольнение, поэтому вводный инструктаж не нужен.
Посмотрите на предмет внепланового инструктажа, который проводится независимо от того, освобожден работник от инструктажа на рабочем месте или нет.
п.16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
