⮑ Артём Гусев если у вас, как вы указали, было изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, то это один из показателей к проведению внеплановой спецоценки (СОУТ). Но, учитывая, что за время, последующее после увольнения работника, у вас проводилась плановая СОУТ, то необходимости в проведении внеплановой уже отпадает - так как по факту СОТУ проведена (не важно, внеплановая она или плановая). С таким вариантом, как у вас (выявлено профзаболевание спустя 16 лет) я на сталкивался, но думаю имеет смысл положить в "папочку к материалам расследования" пояснительную записку о том, что СОУТ, после увольнения работника проводилась. Причем, раз РМ этого работника не существует, указать, что СОУТ проводилась в том же подразделении, где и было прежнее РМ работника ФИО.
По данному факту профзаболевания работника у вас расследования не инициировали? Так как расследованию подлежат случаи острого профзаболевания или в результате длительного воздействия ВиО факторов, при которых:
а) произошла временная или стойкая утрата работником профессиональной трудоспособности и (или) его смерть;
б) профзаболевание выявлено при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.
И в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляется извещение об установлении заключительного диагноза (хроническое профессиональное заболевание) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю.
После получения извещения, ваш работодатель обязан в течении 10 рабочих дней организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.
Издаете Приказ о создании комиссии, возглавляемой руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) - кто там у вас Главный санитарный врач?
Расследование проводится по Постановлению Правительства №1206 (от 05.07.2022).
Ваш случай указан в п.20 Постановления - расследование в отношении работников, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание.
Если вы вдруг еще (пока) не получили Извещение, то сидите ровно. Работодатель инициирует расследование после получения Извещения о заключительном диагнозе вашего бывшего работника.
В данном случае это не страшно - это не НС и после увольнения работника у вас проводилась СОУТ. Просто бумажная работа на 30 дней. При умении и желании (запрос в архивные документы или иное подобное) можно растянуть на еще 30 дней.
