Нужен ли приказ о закреплении сотрудника за опытным на период испыт.срока?

⮑ Дарья все зависит от того, с какой целью у вас это делают. Если это делают в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности, то это попадает под понятие "стажировка". К проведению стажировки ПП РФ 2464 предусмотрено ряд условностей:

• работник прошел вводный инструктаж;
• работник прошел обучение по ОТ;
• работник прошел первичный инструктаж на РМ;
• стажировка проводится по программе стажировки (по профессии/ должности) или или иному локальному нормативному акту, определяющего объем мероприятий для проведения стажировки.
  
  Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. (п.29 2464).
  
  Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
  
  Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.
  
  Если у вас по факту проводится стажировка, то она должна соответствовать требованиям государственных нормативных актов. В частности - разделу 3 Правил обучения по ОТ (ПП РФ 2464). Если не соответствует, не выполняете требования ГНПА - подтянут по КоАП. Если при этом будет НС - накинут с учетом тяжести и наличия ответственных. На рассмотрении будут ТРИ кандидатуры - Работодатель, Непосредственный руководитель работника и СОТ, если будет выявлено нарушение им требований, вмененных ему ЛНА и способствовашему НС. Если по бумагам все будет ОК, то только первые два.
  
  Если под "испытательным сроком" понимается иное, чем отработка и проверка практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности, то требование раздела 3 "Организация и проведение стажировки на рабочем месте" на это не распространяется. Но если вновь принятый работник может пострадать при выполнении своей трудовой функции в течении испытательного срока, то вам при расследовании могут вменить отсутствие стажировки, так как будет выявлен факт наличия ВиО производственных факторов и/или рисков. А так, если это не стажировка - то все на усмотрение работодателя.