[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9879":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},9879,46909,"Медосмотр внутри организации при переводе с должности на должность?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3045","38416266193446685817","Mikaela","MI","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi1ISEyTJ00PyJtz9.png",null,"19 янв. 2024 г.","21 янв. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,4,585,5,0,"\u003Cp>Здравствуйте. Коллеги подскажите пожалуйста,  нужно ли направлять на медицинский осмотр при переводе работника  с должности администратор (образовательное учреждение) на должность педагог-психолог? Перечень функциональных исследований и врачей специалистов по приказу 29н (пункт 25) при этом не меняется.  Послушаю Ваше мнение. Спасибо.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Коллеги подскажите пожалуйста,  нужно ли направлять на медицинский осмотр при переводе работника  с должности администратор (образовательное учреждение) на должность педагог-психолог? Перечень функциональных исследований и врачей специалистов по приказу 29н (пункт 25) при этом не меняется.  Послушаю Ваше мнение. Спасибо.","2024-01-19T04:17:22+00:00","2024-01-21T10:19:24+00:00",[30,51,71,87],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},46911,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9879#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46909\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Mikaela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Фактически это новый трудовой договор и как бы надо. Но на практике почти никто не тратит деньги, если будет тот же пункт.\u003Cbr>\u003Cbr>Если перевод был в рамках доп соглашения, то не надо.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вот тут обсуждали похожие вопросы\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9771\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Мед.осмотр при переводе на другую должность?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8819\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Медосмотр внутреннего совместителя?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Mikaela](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9879\u002F1) Здравствуйте!\n\nФактически это новый трудовой договор и как бы надо. Но на практике почти никто не тратит деньги, если будет тот же пункт.\n\nЕсли перевод был в рамках доп соглашения, то не надо.\n\nВот тут обсуждали похожие вопросы\n\n[Мед.осмотр при переводе на другую должность?](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F9771-medosmotr-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost)\n\n[Медосмотр внутреннего совместителя?](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F8819-medosmotr-vnutrennego-sovmestitelya)",{},{},[],"2024-01-19T04:49:03+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":20,"text":65,"rawContent":66,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":14,"comments":69,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":70},46912,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":23,"name":62,"icon":63,"color":64},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9879#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46909\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Mikaela\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если  МО  по однойи другой должности проходят по одному пункту, то  при переводе не нужно направлять на МО. Если только срок предыдущено МО не истёк.\u003C\u002Fp>","[Mikaela](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9879\u002F1) если  МО  по однойи другой должности проходят по одному пункту, то  при переводе не нужно направлять на МО. Если только срок предыдущено МО не истёк.",{},{},[],"2024-01-19T04:49:55+00:00",{"id":72,"number":21,"author":73,"date":15,"isSolution":20,"text":81,"rawContent":82,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":14,"comments":85,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":86},46914,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":23,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Никогда не направлял на МО при таких условиях. Главное что бы пункты совпадали\u003C\u002Fp>","Никогда не направлял на МО при таких условиях. Главное что бы пункты совпадали",{},{},[],"2024-01-19T05:19:56+00:00",{"id":88,"number":23,"author":89,"date":16,"isSolution":20,"text":97,"rawContent":98,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":14,"comments":101,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},47040,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":96},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Когда-то, будучи кадровиком, копировал себе объяснение с кадрового сайта: «При переводе работника изменяется его трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы либо структурное подразделение (если оно было указано в трудовом договоре работника) (ст. 72.1, ст. 57 ТК РФ), а соответственно, возможно и изменение условий, при которых будет осуществляться эта работа. В то же время законодательство четко не регламентирует данную ситуацию. Поэтому работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости направления работника на периодический осмотр при изменении его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он трудится. Объясняется это тем, что согласно Перечню для каждой профессии (работы) установлены отдельная периодичность осмотров, перечень врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований, а также дополнительных медицинских противопоказаний. Если в рассматриваемой ситуации для выполнения работы, на которую переводится работник, согласно Перечню работнику необходимо проходить осмотр у таких же врачей-специалистов, в отношении него должны проводиться такие же лабораторные и функциональные исследования, а также для этой работы в Перечне определены такие же дополнительные медицинские противопоказания, которые распространялись на работника при выполнении им прежней работы, то, на наш взгляд, проведение медицинского осмотра не требуется»\u003C\u002Fp> ","Когда-то, будучи кадровиком, копировал себе объяснение с кадрового сайта: «При переводе работника изменяется его трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы либо структурное подразделение (если оно было указано в трудовом договоре работника) (ст. 72.1, ст. 57 ТК РФ), а соответственно, возможно и изменение условий, при которых будет осуществляться эта работа. В то же время законодательство четко не регламентирует данную ситуацию. Поэтому работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости направления работника на периодический осмотр при изменении его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он трудится. Объясняется это тем, что согласно Перечню для каждой профессии (работы) установлены отдельная периодичность осмотров, перечень врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований, а также дополнительных медицинских противопоказаний. Если в рассматриваемой ситуации для выполнения работы, на которую переводится работник, согласно Перечню работнику необходимо проходить осмотр у таких же врачей-специалистов, в отношении него должны проводиться такие же лабораторные и функциональные исследования, а также для этой работы в Перечне определены такие же дополнительные медицинские противопоказания, которые распространялись на работника при выполнении им прежней работы, то, на наш взгляд, проведение медицинского осмотра не требуется»",{},{},[]]