[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9872":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},9872,46870,"Как распределить компенсацию по ставкам?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"18 янв. 2024 г.","Трудовое право ",[15,17],"совмещение",false,2,364,3,0,"\u003Cp>Здравствуйте. Упустим вопрос с нарушениями. Если работник работает на 1 ставку слесарем в цехе и на 0,5 ставки слесарем по внутреннему совместительству в цехе. Как мы распределяем компенсационные выплаты? на 1 ставку 4% и на 0,5 4% или на 1,5 ставки 4%. Тоже самое с молоком: на 1 ставку молоко и на 0,5 молоко? или как?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Упустим вопрос с нарушениями. Если работник работает на 1 ставку слесарем в цехе и на 0,5 ставки слесарем по внутреннему совместительству в цехе. Как мы распределяем компенсационные выплаты? на 1 ставку 4% и на 0,5 4% или на 1,5 ставки 4%. Тоже самое с молоком: на 1 ставку молоко и на 0,5 молоко? или как?",[26,45],{"id":27,"number":19,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},46881,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9872#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"46870\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Если основные свои обязанности сотрудник выполняет  на вредных работах по основному месту, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя. Такой порядок предусматривают часть 5 статьи 282, статья 283 Трудового кодекса РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству\u003Cbr>\u003Cbr>Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Не допускается работа по совместительству лиц\u003C\u002Fstrong> в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, \u003Cstrong>если основная работа связана с такими же условиями\u003C\u002Fstrong>, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9872\u002F1) , здравствуйте.\n\nЕсли основные свои обязанности сотрудник выполняет  на вредных работах по основному месту, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя. Такой порядок предусматривают часть 5 статьи 282, статья 283 Трудового кодекса РФ.\n\nТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству\n\nСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.\n\n**Не допускается работа по совместительству лиц** в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, **если основная работа связана с такими же условиями**, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.",{},{},[],{"id":46,"number":21,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18},46884,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>При работе на условиях совместительства оплата труда по общему правилу производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть первая ст. 285 ТК РФ). Поэтому размер выплат совместителю за работу во вредных или опасных условиях труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада), уменьшенной пропорционально отработанному работником времени (выработке).\u003Cbr>\u003Cbr>Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.\u003C\u002Fp>","При работе на условиях совместительства оплата труда по общему правилу производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть первая ст. 285 ТК РФ). Поэтому размер выплат совместителю за работу во вредных или опасных условиях труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада), уменьшенной пропорционально отработанному работником времени (выработке).\n\nНорма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.",{},{},[]]