[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9647":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},9647,45644,"Как работодатель должен оплачивать зар . плату?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5893","259774565788952727","татьяна","ТА","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002F23qr6as5ax0T16cS.png",null,"22 дек. 2023 г.","Трудовое право ",[16,18],"защита трудовых прав",false,2,3,0,388,"\u003Cp>Здравствуйте. Хотела бы узнать. Пишет вам Педагог Дополнительного Образования села Красносамарское Кинельского района . Я работала в этой школе(ГБОУ СОШ СП ДШИ) с 2014 по 2020 год вынуждена была уволиться по семейным обстоятельствам и уехать в Самару на два года ( Т.е меня не было в ДШИ 2 года) Я работала эти два года в Детском саду, муз руком а в ДШИ я работала хореографом. Я спустя два года снова возвращаюсь в ДШИ с. Красносамарское и снова работаю хореографом у меня даже дети  остаются те же и конечно прибавляются новые малыши. Мой вопрос:\u003Cbr>\u003Cbr>ПРАВИЛЬНО  ЛИ ТО ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ МНЕ ОПЛАЧИВАЕТ ПЕРВЫЕ ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА МРОТ?  Несмотря на то что я до этого отработала на этом месте 7 лет , имею грамоты и  похвальные грамоты . Сейчас я имею зар плату чистыми 12 с копейками тысяч рублей.  (При 18  часах работы) т.е одной ставки ПДО  ДШИ. ЭТО ПРАВИЛЬНО ИЛИ НЕТ ? \u003Cbr>\u003Cbr>ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Хотела бы узнать. Пишет вам Педагог Дополнительного Образования села Красносамарское Кинельского района . Я работала в этой школе(ГБОУ СОШ СП ДШИ) с 2014 по 2020 год вынуждена была уволиться по семейным обстоятельствам и уехать в Самару на два года ( Т.е меня не было в ДШИ 2 года) Я работала эти два года в Детском саду, муз руком а в ДШИ я работала хореографом. Я спустя два года снова возвращаюсь в ДШИ с. Красносамарское и снова работаю хореографом у меня даже дети  остаются те же и конечно прибавляются новые малыши. Мой вопрос:\n\nПРАВИЛЬНО  ЛИ ТО ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ МНЕ ОПЛАЧИВАЕТ ПЕРВЫЕ ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА МРОТ?  Несмотря на то что я до этого отработала на этом месте 7 лет , имею грамоты и  похвальные грамоты . Сейчас я имею зар плату чистыми 12 с копейками тысяч рублей.  (При 18  часах работы) т.е одной ставки ПДО  ДШИ. ЭТО ПРАВИЛЬНО ИЛИ НЕТ ? \n\nЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ.","2023-12-22T09:01:00+00:00","2023-12-22T12:14:35+00:00",[29,51],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},45646,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"410","SH65809adecd053cab915b1","Ирина О.","ИО","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F8Jnm4DG0NoTp0eVE.png","\u003Cp>Вам нужно поднять внутреннее  Положение о распределении стимулирующих выплат работникам. Там должно быть указано, через какое время вам будут выплачиваться стимулирующие выплаты (обычно это 3 месяца) или какие либо другие условия в вашем Учреждении. \u003Cbr>\u003Cbr>И то, что было раньше-это не имеет значения, для работодателя вы новый сотрудник.\u003C\u002Fp>","Вам нужно поднять внутреннее  Положение о распределении стимулирующих выплат работникам. Там должно быть указано, через какое время вам будут выплачиваться стимулирующие выплаты (обычно это 3 месяца) или какие либо другие условия в вашем Учреждении. \n\nИ то, что было раньше-это не имеет значения, для работодателя вы новый сотрудник.",{},{},[43],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":46,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":14},21177,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"23 дек. 2023 г.","\u003Cp>Да . Спасибо большое.\u003C\u002Fp>","Да . Спасибо большое.",{},"2023-12-22T09:29:57+00:00",{"id":52,"number":21,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},45668,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Посмотрите трудовой договор, там как минимум написан Ваш оклад или чтс, дальше должны быть указаны премии, а как эти премии начисляются это уже в положении об оплате труда (или коллективный договор). Если ничего такого не нашли типа порядок премирования (стимулирующих выплат) и тд, то нет, но у Вас в трудовом договоре идем премиальная часть (ну, допустим, 50%), то они обязаны начиная с первого месяца платить Вам з\u002Fп в полном объеме.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Для примера из нашего положения об оплате труда: \u003Cbr>\u003Cbr>4.3.3. Работникам, проработавшим неполный месяц, увольняющимся по собственному желанию, по соглашению сторон, по причине дисциплинарных взысканий премиальная часть заработной платы не начисляется и не выплачивается.\u003Cbr>\u003Cbr>4.3.4. Вновь принятые работники, проработавшие менее 15 календарных дней текущего месяца – премиальная часть заработной платы не начисляется и не выплачивается.\u003Cbr>\u003Cbr>4.3.5. Работникам в период прохождения стажировки премия не начисляется и не выплачивается.\u003C\u002Fp>","Посмотрите трудовой договор, там как минимум написан Ваш оклад или чтс, дальше должны быть указаны премии, а как эти премии начисляются это уже в положении об оплате труда (или коллективный договор). Если ничего такого не нашли типа порядок премирования (стимулирующих выплат) и тд, то нет, но у Вас в трудовом договоре идем премиальная часть (ну, допустим, 50%), то они обязаны начиная с первого месяца платить Вам з\u002Fп в полном объеме.\n\nДля примера из нашего положения об оплате труда: \n\n4.3.3. Работникам, проработавшим неполный месяц, увольняющимся по собственному желанию, по соглашению сторон, по причине дисциплинарных взысканий премиальная часть заработной платы не начисляется и не выплачивается.\n\n4.3.4. Вновь принятые работники, проработавшие менее 15 календарных дней текущего месяца – премиальная часть заработной платы не начисляется и не выплачивается.\n\n4.3.5. Работникам в период прохождения стажировки премия не начисляется и не выплачивается.",{},{},[65],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":46,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":14},21178,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо большое. Поняла\u003C\u002Fp>","Спасибо большое. Поняла",{}]