[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9608":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},9608,45401,"Нужно ли отстранять работника от работы? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2362","SH68b446143e4c81773866d","Альмира","АЛ","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FUSYS398E365pwxjY.png",null,"20 дек. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,45402,5,6,0,655,"\u003Cp>Здравствуйте, подскажите пожалуйста.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник проходил мед осмотр. Прошел всех, но в конце медосмотра, точнее при получении документов (заключение и паспортов) выясняется, что  его профпатолог направил на узкого специалиста. Ему отдельно звонили, он трубку не взял. Я ОТ узнала об этом только при получении заключ. актов. В заключит. Акте написано что он не прошел. Но не написано о том что противопоказаний выявлено \u002F не выявлено. Там пусто…\u003Cbr>\u003Cbr>И срок тоже просрочили с мед осмотром на месяц, должны были получить в ноябре получили только в декабре… \u003Cbr>\u003Cbr>Как сейчас поступить? Просто ждать пока пройдет узкого специалиста по месту жительства не отстраняя его от работы? Или все же его отстранить, что он недопрошел мед осмотр?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, подскажите пожалуйста.\n\nРаботник проходил мед осмотр. Прошел всех, но в конце медосмотра, точнее при получении документов (заключение и паспортов) выясняется, что  его профпатолог направил на узкого специалиста. Ему отдельно звонили, он трубку не взял. Я ОТ узнала об этом только при получении заключ. актов. В заключит. Акте написано что он не прошел. Но не написано о том что противопоказаний выявлено \u002F не выявлено. Там пусто…\n\nИ срок тоже просрочили с мед осмотром на месяц, должны были получить в ноябре получили только в декабре… \n\nКак сейчас поступить? Просто ждать пока пройдет узкого специалиста по месту жительства не отстраняя его от работы? Или все же его отстранить, что он недопрошел мед осмотр?","2023-12-20T06:36:02+00:00","2023-12-20T06:56:17+00:00",[31,49,66,83,98],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":12,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9608#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45401\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Альмира\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вы не имеете права допускать его к работе без прохождения медосмотра. Направить на доп. обследование (это должно быть в заключении, уточните в медорганизации, куда его направили). Согласно ст. 76 ТК РФ\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\u003Cbr>\u003Cbr>не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Работнику, который не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ч. 1-2 ст. 157 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Ну а чисто по-человечески, можете не оформлять отстранение, просто дать дни на прохождение обследования и завершения медосмотра.\u003C\u002Fp>","[Альмира](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9608\u002F1) Вы не имеете права допускать его к работе без прохождения медосмотра. Направить на доп. обследование (это должно быть в заключении, уточните в медорганизации, куда его направили). Согласно ст. 76 ТК РФ \n\nРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\n\nне прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\n\nРаботнику, который не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ч. 1-2 ст. 157 ТК РФ).\n\nНу а чисто по-человечески, можете не оформлять отстранение, просто дать дни на прохождение обследования и завершения медосмотра.",{},{},[],"2023-12-20T06:41:03+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},45403,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9608#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45401\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Альмира\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я всегда отстранял не прошедших. После того как выходили с отпусков\u002Fбольничных\u002Fдообследований допускал до работы. Иначе как вы будете контролировать его? Стоять на проходной и не пускать его на работу? На директора письмо, директор отписывает кадрам.\u003C\u002Fp> ","[Альмира](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9608\u002F1) Я всегда отстранял не прошедших. После того как выходили с отпусков\u002Fбольничных\u002Fдообследований допускал до работы. Иначе как вы будете контролировать его? Стоять на проходной и не пускать его на работу? На директора письмо, директор отписывает кадрам.",{},{},[],"2023-12-20T06:42:44+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":15,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":14,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},45404,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9608#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45401\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Альмира\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, по закону надо отстранять. Вы же в итоге не знаете, годен он к работе или нет.\u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,\u003C\u002Fstrong> а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\u003C\u002Fp>","[Альмира](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9608\u002F1) Здравствуйте, по закону надо отстранять. Вы же в итоге не знаете, годен он к работе или нет.\n\nТК РФ Статья 76. Отстранение от работы\n\nРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\n\n**не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,** а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;",{},{},[],"2023-12-20T06:43:04+00:00",{"id":84,"number":22,"author":85,"date":15,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":97},45405,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Пока не выдано заключение комиссии, работник считается не прошедшим МО и к работе допускаться не должен.\u003C\u002Fp>","Пока не выдано заключение комиссии, работник считается не прошедшим МО и к работе допускаться не должен.",{},{},[],"2023-12-20T06:43:09+00:00",{"id":99,"number":23,"author":100,"date":15,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":14,"comments":109,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},45407,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":57,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4464","SH7dc05213389474cd98d13","Flow1","FL","\u003Cp>Заключения ведь нет? Нет. А значит допускать к работе вы его не можете. Отстраняйте от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. За это время пусть проходит дообследование и приносит заключение.\u003C\u002Fp>","Заключения ведь нет? Нет. А значит допускать к работе вы его не можете. Отстраняйте от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. За это время пусть проходит дообследование и приносит заключение.",{},{},[]]