[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9558":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},9558,45127,"Как перенести отпуск на следующий год?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА","#BE123C",null,"15 дек. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"специалист по кадрам",false,true,45134,3,4,0,515,"\u003Cp>Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перенос отпуска на следующий год.\u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудник устроился в июне 2023, в декабре у него получается уже возникает право на отпуск 14 дней, идти в декабре не представляется возможным. Сотрудник хочет перенести эти 2 недели, на следующий год. Можно ли соединять отпуск за 2023 и отпуск за 2024 год в одном месяце?\u003C\u002Fp>","Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перенос отпуска на следующий год.\n\nСотрудник устроился в июне 2023, в декабре у него получается уже возникает право на отпуск 14 дней, идти в декабре не представляется возможным. Сотрудник хочет перенести эти 2 недели, на следующий год. Можно ли соединять отпуск за 2023 и отпуск за 2024 год в одном месяце?","2023-12-15T05:14:17+00:00","2023-12-15T06:00:43+00:00",[30,49,70],{"id":20,"number":21,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9558#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45127\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Так, основной и дополнительный отпуск можно передвинуть на другие даты текущего года или на следующий год по просьбе сотрудника или при производственной необходимости. Если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник – от него получают заявление.\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9558\u002F1) Здравствуйте.\n\nТак, основной и дополнительный отпуск можно передвинуть на другие даты текущего года или на следующий год по просьбе сотрудника или при производственной необходимости. Если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник – от него получают заявление.",{},{},[],"2023-12-15T05:37:53+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":64,"rawContent":65,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":69},45131,2,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9558#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45127\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Можно ли соединять отпуск за 2023 и отпуск за 2024 год в одном месяце?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можно\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_34683\u002F5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9558\u002F1) \n\nМожно ли соединять отпуск за 2023 и отпуск за 2024 год в одном месяце?\n\nМожно\n\n[ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска](https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_34683\u002F5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705\u002F)",{},{},[],"2023-12-15T05:30:20+00:00",{"id":71,"number":22,"author":72,"date":14,"isSolution":18,"text":80,"rawContent":81,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":13,"comments":84,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},45136,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9558#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"45127\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>в декабре у него получается уже возникает право на отпуск 14 дней\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У  работника наступает право на отпуск, но не обязанность его использовать. Отпуск, за отработанный период спокойно планируется на следующий год, в удобное (или разрешенное) время.\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9558\u002F1) \n\nв декабре у него получается уже возникает право на отпуск 14 дней\n\nУ  работника наступает право на отпуск, но не обязанность его использовать. Отпуск, за отработанный период спокойно планируется на следующий год, в удобное (или разрешенное) время.",{},{},[85,92,98],{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":91,"reactedEmoji":13},20852,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":88},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Можно ли соединять отпуск за 2023 и отпуск за 2024 год в одном месяце\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Неправильная формулировка. У вас в 2024 году должен быть запланирован отпуск на  28 дней (если нет дополнительного или удлиненного отпуска). \u003Cbr>\u003Cbr>Если работник  хочет использовать больше дней отпуска, то это по согласованию с работодателем.\u003C\u002Fp>","> Можно ли соединять отпуск за 2023 и отпуск за 2024 год в одном месяце\n\nНеправильная формулировка. У вас в 2024 году должен быть запланирован отпуск на  28 дней (если нет дополнительного или удлиненного отпуска). \nЕсли работник  хочет использовать больше дней отпуска, то это по согласованию с работодателем. \n",{},{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":97,"reactedEmoji":13},20863,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> полгода будет 19 декабря только. а идти под конец года он не хочет, работы много. Поэтому хочет перенести 14 дней за 2023 год на 2024 год. работодатель не против. просто не знаем как правильно оформлять такое\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea полгода будет 19 декабря только. а идти под конец года он не хочет, работы много. Поэтому хочет перенести 14 дней за 2023 год на 2024 год. работодатель не против. просто не знаем как правильно оформлять такое",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":13},20869,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":101},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Включаете его в график отпусков, например, 14 дней в марте и 14 дней в июне.\u003Cbr>\u003Cbr>Или все 28 дней в любой месяц года.\u003Cbr>\u003Cbr>Если вы рассчитываете дать работнику 28+14 и работодатель не против, включайте 42  в график. Это не запрещено, но так редко кто делает, есть ньюансы по отработанному времени.  Обычно в график включают 28 дней, а остальное берут по заявлению.\u003C\u002Fp>","Включаете его в график отпусков, например, 14 дней в марте и 14 дней в июне.\nИли все 28 дней в любой месяц года.\nЕсли вы рассчитываете дать работнику 28+14 и работодатель не против, включайте 42  в график. Это не запрещено, но так редко кто делает, есть ньюансы по отработанному времени.  Обычно в график включают 28 дней, а остальное берут по заявлению.",{}]