[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9417":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},9417,44304,"Сведения из ОПР включаются в трудовой договор?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3184","16276785121122448363","Pavlovich4746","PA","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002F52vOdLVAdvzJHg5T.png",null,"1 дек. 2023 г.","Трудовое право ",[16,18],"заключение трудового договора",false,true,44309,3,4,0,445,"\u003Cp>Коллеги, добрый день. Подскажите работодатель обязан включать все риски и опасности в трудовой договор или же это рекомендательный характер несет? Если это обязанность, поделитесь ссылкой на НПА, заранее благодарен за ответы\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день. Подскажите работодатель обязан включать все риски и опасности в трудовой договор или же это рекомендательный характер несет? Если это обязанность, поделитесь ссылкой на НПА, заранее благодарен за ответы","2023-12-01T12:04:42+00:00","2023-12-01T12:09:39+00:00",[31,56,79],{"id":21,"number":22,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":55},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Сведения, которые нужно указать в трудовом договоре, перечислены в статье 57 ТК РФ. В частности, это:\u003Cbr>\u003Cbr>ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физлица; ИНН работодателя (кроме работодателей-физлиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен этим полномочием; место и дата заключения договора.\u003Cbr>\u003Cbr>Кроме того, в трудовом договоре обязательно отражаются:\u003Cbr>\u003Cbr>место работы; трудовая функция; дата начала работы и срок действия договора (для срочных договоров); условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Как видно, в данные перечни сведения о профессиональных рисках не включены. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не обязан указывать такую информацию в трудовом договоре.\u003C\u002Fp>","Сведения, которые нужно указать в трудовом договоре, перечислены в статье 57 ТК РФ. В частности, это:\n\nФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физлица; ИНН работодателя (кроме работодателей-физлиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен этим полномочием; место и дата заключения договора.\n\nКроме того, в трудовом договоре обязательно отражаются:\n\nместо работы; трудовая функция; дата начала работы и срок действия договора (для срочных договоров); условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.\n\nКак видно, в данные перечни сведения о профессиональных рисках не включены. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не обязан указывать такую информацию в трудовом договоре.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":54,"reactedEmoji":14},20305,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>принял, спасибо за ответ\u003C\u002Fp>","принял, спасибо за ответ",{},"2023-12-01T12:07:38+00:00",{"id":57,"number":58,"author":59,"date":15,"isSolution":19,"text":67,"rawContent":68,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":69,"reactionUsers":70,"reactedEmoji":14,"comments":71,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},44308,2,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);\u003Cbr>\u003Cbr>условия труда на рабочем месте;\u003Cbr>\u003Cbr>и т.д.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора\n\nгарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;\n\nусловия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);\n\nусловия труда на рабочем месте;\n\nи т.д.",{},{},[72],{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":77,"reactedEmoji":14},20304,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>спасибо за ответ\u003C\u002Fp>","спасибо за ответ",{},"2023-12-01T12:07:34+00:00",{"id":80,"number":23,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":14,"comments":91,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},44311,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":37,"avatarUrl":86,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9417#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44304\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Pavlovich4746\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>не обязан\u003C\u002Fp>","[Pavlovich4746](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9417\u002F1) \n\nне обязан",{},{},[92],{"id":93,"parentId":14,"author":94,"date":15,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":97,"reactedEmoji":14},20306,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>понял Вас, спасибо\u003C\u002Fp>","понял Вас, спасибо",{}]